不认定工伤的七种情形
最新修订 | 2024-09-29
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- 律师解析
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不认定工伤的七种情形有：
1、非工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害。
2、非工作时间前后在非工作场所，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、非工作时间工作场所内，因工作遭受暴力或意外伤害的。
4、患病但是非职业病的。
5、非因工外出受到伤害或下落不明的。
6、上下班途中由于自己的原因导致的交通事故受到伤害的。
7、其他情形。
职工有下列情形之一的不得认定为工伤或者视同工伤：
1、故意犯罪的；
2、醉酒或者吸毒的；
3、自残或者自杀的。
劳动者申请工伤认定，大体需要经过以下几个程序：
1、1年内向劳动部门申报；
2、填写相关资料
劳动者申请工伤认定，要求填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。另外，还要提交下列材料：
（1）《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明，
（2）受伤害职工《职工居民身份证》复印件;
（3）医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书);
（4）两人以上旁证证明(证人证言)。
3、符合相关法定情形即认定为工伤
在《工伤保险条例》的第14、15条中具体列举了职工认定为工伤的10中情形，只要符合其中一种的，都认定为工伤。
另外，《工伤保险条例》规定，如果职工因犯罪、违反治安管理伤亡的，或者因醉酒导致伤亡的，或者自残、自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。
4、60天作出工伤认定决定
区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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不认定工伤的七种情形是什么？不能认定工伤的情形很多，不止七种，如果根据能够认定工伤的七种情形确定的话，应为以下七种情形：1、非工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害。2、非工作时间前后在非工作场所，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、非工作时间工作场所内，因工作遭受暴力或意外伤害的。4、患病但是非职业病的。5、非因工外出受到伤害或下落不明的。
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认定工伤的七种情形具体是哪七种工伤认定的七种典型情形具体是指哪些在我国境内，根据相关法规规定，可以被认定为工伤的七种具体情形包括：1、员工在正常工作期间，由于工作原因而在单位内部所遭受的事故伤害；（1）此类情况是指员工在日常工作期间，由于工作需要而导致的伤害；（2）另外，也包括员工在工作时间前后从事与本职工作相关的预备性或收尾性工作时所产生的伤害；（3）此外，还包括员工在工作时间内，由于履行自身工作职责而遭受的暴力或其他意外伤害；2、员工患有职业病的情况；3、员工在因公出差期间，由于工作原因而遭受的身体伤害或发生事故后下落不明的情况；4、员工在上下班途中，由于非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所造成的伤害；5、以及法律规定的其他特殊情形。
工伤认定
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认定工伤的七种情形有哪些通常能认定工伤的情况有：工作时因工作受伤；工作前后在工作场所做预备或收尾工作受伤；工作时因履职遭暴力等意外伤害；患职业病；出差因工受伤或失踪；上下班途中非主责的特定交通事故受伤；法律规定的其他工伤情形。
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认定为工伤的七种情形认定为工伤的七种情形如下：1、因工作原因受到事故伤害。2、从事与工作有关的预备性或者收尾工作。3、因履行工作职责受到暴力等意外伤害。4、患有职业病。5、因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明。6、在上下班途中，受到非本人主要责任的事故伤害。7、其他情形。
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2024认定工伤的七种情形？1、劳动者在工作时间和工作场所内，基于工作方面的原因受到事故伤害的。2、在工作时间和工作场所内，劳动者基于履行自己的工作职责受到暴力等意外伤害的。3、劳动者被认定患有职业病的。4、劳动者因为工作原因而外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
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认定为工伤的七种情形我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和认定为工伤的七种情形相关的法律规定。
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不认定工伤的七种情形
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2024认定工伤的七种情形？
1、劳动者在工作时间和工作场所内，基于工作方面的原因受到事故伤害的。2、在工作时间和工作场所内，劳动者基于履行自己的工作职责受到暴力等意外伤害的。3、劳动者被认定患有职业病的。4、劳动者因为工作原因而外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
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