单位什么部门负责工伤申报

我国工伤认定一般由用人单位所在地统筹地区社保行政部门负责，设区的市级社保部门负责行政区域内事务，无设区的由省级部门处理。申请工伤认定要提供相关资料，申请时效自事故或诊断之日起1年，如申请表、劳动关系证明、诊断证明等。

处理工伤事宜的主要权威机构为人力资源与社会保障局。在工伤事故发生之后，身为受害者的员工或所属用人单位有权利向所在地的人社局递交工伤认定申请书。人社局将对相关工伤状况展开深入细致的调查并作出明确公正的评断认定。而同时，劳动力能力鉴定委员会则肩负着对受工伤员工的劳动力能力进行技术评估与鉴定的重大责任。

行政单位辞退员工的这件事情主要是由人事部门负责的，人事部门也不能无缘无故的辞退员工。除非是当事人经过连续两年考核都不符合相关要求，当事人不能胜任现在的工作，也不能接受其他工作安排的，一年内累计旷工超过30天的以及其他过错行为的。