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物业公司有权对员工罚款吗

最新修订 | 2024-02-23
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律师解析
物业公司一般是无权对员工进行行政罚款的,但若物业公司对于员工有相应的管理制度,则可以在工资中扣除相应款项。《行政处罚法》规定,国务院部、委员会制定的规章可以在法律、行政法规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内作出具体规定。
法律依据
《中华人民共和国行政处罚法》第十二条
国务院部、委员会制定的规章可以在法律、行政法规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内作出具体规定。
尚未制定法律、行政法规的,前款规定的国务院部、委员会制定的规章对违反行政管理秩序的行为,可以设定警告或者一定数量罚款的行政处罚。罚款的限额由国务院规定。
国务院可以授权具有行政处罚权的直属机构依照本条第一款、第二款的规定,规定行政处罚。
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物业有权对员工罚款吗
根据我国现行法律规定,罚款是一项属于行政执法范畴的纪律处分手段。只有行政管理机构、司法权威机关或其他有权执行罚条的组织,在其法律授权的职责范围内,才能行使这一权力。这意味着,罚款的行使必须严格遵循法律规定,任何组织或个人都不能超越其权限范围擅自进行罚款。这样的规定确保了罚款的合法性和公正性,保护了公民的合法权益。
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物业公司有权对员工罚款吗
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公司经营
企业对员工罚款合法吗
企业不得对员工进行罚款。然而,在特定情况下,雇主有权要求员工支付经济补偿或违约金。用人单位有权依法对员工进行考评和管理,包括设定工资、执行考勤、记录违纪行为等。若员工行为严重影响企业经济利益,用人单位可单方面解除合同并要求赔偿损失。
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企业对员工有罚款权吗
企业不得直接向员工罚款,但员工因过错导致经济损失需承担赔偿责任。用人单位可从员工薪酬中扣除赔偿款,但每次扣除不得超过当月工资总额的20%。违反此规定者,劳动行政管理部门将限期支付被扣除工资,逾期需支付额外赔偿金。
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