企业能对员工罚款吗
最新修订 | 2024-02-26
6.2k浏览
1点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
用人单位一般情况下不能对员工进行罚款。
公司对劳动者进行处罚包括进行罚款，应当有合法根据，即必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范，包括实体上规章制度的内容要符合法律，程序上公司的规章制度，必须是依法制定并经过相关公示或者合同约定的方式为劳动者所了解的。
《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
1
劳动关系案件·推荐文章
-
企业对员工有罚款权吗企业不得直接向员工罚款，但员工因过错导致经济损失需承担赔偿责任。用人单位可从员工薪酬中扣除赔偿款，但每次扣除不得超过当月工资总额的20%。违反此规定者，劳动行政管理部门将限期支付被扣除工资，逾期需支付额外赔偿金。
-
企业对员工罚款合法吗企业不得对员工进行罚款。然而，在特定情况下，雇主有权要求员工支付经济补偿或违约金。用人单位有权依法对员工进行考评和管理，包括设定工资、执行考勤、记录违纪行为等。若员工行为严重影响企业经济利益，用人单位可单方面解除合同并要求赔偿损失。
-
企业对员工罚款合法吗在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的，《劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表大会平等协商确定。
-
企业是否有权利对员工进行罚款当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对企业是否有权利对员工进行罚款进行了解答，希望能解答您的问题。
行政处罚
-
企业有权对员工进行罚款吗我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着企业有权对员工进行罚款吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
行政处罚
-
企业有权对员工进行罚款吗根据有关法律规定，如果员工违反公司合法制定的规章制度，造成企业经济损失或者不良影响的，企业是有权对员工采取罚款的处罚措施，但是必须建立在合法合理的前提下，并且罚款金额不得超过劳动者当月工资的20%，罚款不能影响员工的正常生活。
劳动争议
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125384人选择咨询律师
企业能对员工罚款吗
一键咨询
企业有权对员工进行罚款吗
根据有关法律规定，如果员工违反公司合法制定的规章制度，造成企业经济损失或者不良影响的，企业是有权对员工采取罚款的处罚措施，但是必须建立在合法合理的前提下，并且罚款金额不得超过劳动者当月工资的20%，罚款不能影响员工的正常生活。
10w+浏览
劳动纠纷
企业有权对员工进行罚款吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着企业有权对员工进行罚款吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
行政类
企业是否有权利对员工进行罚款
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对企业是否有权利对员工进行罚款进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
行政类公司把行政拘留作为严重违反公司制度为由开除员工是不是合法的？
[律师回复] 单位规章制度规定经过了正常的程序，不违反国家法律、行政法规及政策的规定，那样是有效的
4.7w浏览
快速解决“行政类”问题
企业辞退员工对企业有影响吗？
企业辞退员工对企业是有影响的，根据我国《劳动合同法》的相关规定，对于企业辞退员工的情况下，需要按照规定的标准支付经济补偿金的，一般情况下，每工作满一年的劳动者需要支付一个月的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
一般企业对员工旷工处罚规定有哪些
1、《劳动法》对旷工处罚没有具体标准，只规定了如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
10w+浏览
劳动纠纷
