员工没有收到劳动合同怎么办
最新修订 | 2024-02-23
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孟理昕律师
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- 律师解析
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员工没有劳动合同的，按以下情形处理： 1.如果是用人单位没有签订的，员工可以向用人单位主张最长不超过11个月的双倍工资;
2.如果劳动者不签订劳动合同造成的，用人单位应当主动和劳动者签订劳动合同，并且进行说明。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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员工未收到劳动合同怎么办？如果用人单位不将劳动合同发送给劳动者，劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请仲裁，要求用人单位提供。签订了劳动合同，用人单位没有将劳动合同发到员工手里是违反《劳动合同法》的规定的，尽快将其中的一份发给员工，并要求员工领取时签字。
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被员工告到劳动局没签劳动合同怎么办？被员工告到劳动局没签劳动合同应当积极的参加诉讼活动，因为实际上如果确实没有和劳动者签订劳动合同的话，用人单位方面是存在着一定的过错的，必须要为此而承担一定的代价，也就是需要支付双倍的工资。
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员工没有收到劳动合同怎么处理员工没有劳动合同的，按以下情形处理： 1.如果是用人单位没有签订的，员工可以向用人单位主张最长不超过11个月的双倍工资; 2.如果劳动者不签订劳动合同造成的，用人单位应当主动和劳动者签订劳动合同，并且进行说明。
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劳动合同案件·常见问题
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员工没有收到劳动合同怎么办
一键咨询
员工未收到劳动合同怎么办？
如果用人单位不将劳动合同发送给劳动者，劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请仲裁，要求用人单位提供。签订了劳动合同，用人单位没有将劳动合同发到员工手里是违反《劳动合同法》的规定的，尽快将其中的一份发给员工，并要求员工领取时签字。
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劳动纠纷公司无故扣员工工资怎么和老板协商
[律师回复] 首先，准备好工资条、劳动合同、考勤记录等相关证据，明确工资被扣不合理之处。
与老板协商时保持冷静、理性、礼貌。开场可说：“老板，我想谈谈近期工资发放情况。按劳动合同和公司薪酬制度，工资不应无故被扣，我有相关工作记录和证明材料。”
接着，清晰说出工资被扣不合理的具体理由，像“我按时完成工作任务，未违反公司规定，考勤正常。”
最后，提出期望的解决方案，如“希望公司按约定足额发工资，纠正扣减错误。”协商时注意老板态度和反应，及时调整策略。
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接着，清晰说出工资被扣不合理的具体理由，像“我按时完成工作任务，未违反公司规定，考勤正常。”
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好 我原单位给我上报了九月份的社保但是他没给交费 我已经离职了 现在新的单位要给我缴纳社保 显示该人员在其他单位参保 需先停保后在办理缴费人员增加 我之前的单位没交费可以给我办理停保吗
[律师回复] 您好，建议您咨询相关部门
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被员工告到劳动局没签劳动合同怎么办？
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您好，我想咨询一下，我们采购的除尘器及配电设施，安装完成后，多次出现跳闸，供应商委托我们在当地找专业人员维修，维修后一个月出现电机烧毁，（维修费用供应商转我们，我们转维修人员），烧毁后由于企业着急生产，我们花费3500元，再次购买电机，有什么法律依据可以要回这3500元吗
[律师回复] 你好，保存好烧毁的电机，查明烧毁原因，以质量不合格无法使用要求对方退款
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员工违约了劳动合同怎么起诉
[律师回复] 起诉员工违反劳动合同，得先收集充足证据，像劳动合同、员工违约的事实材料、损失证明等。
接着起草起诉状，写清原被告身份信息、诉讼请求、事实和理由等内容，再向有管辖权的法院（通常是劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院）起诉。
诉讼时要遵循民事诉讼程序规则，如提交证据、参加庭审等。注意，劳动争议案件一般得先经过劳动仲裁前置程序，特殊情况除外。
总之，起诉员工违反劳动合同是个较复杂的法律程序，建议委托专业律师帮忙，保障自身合法权益。
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员工劳动合同没到期怎么毁约？
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劳动纠纷
劳动合同没到劳动局备案退休收入影响吗
劳动合同没有到劳动局备案并不影响退休收入，退休收入的多少是和自己平时在养老保险上的缴费系数，缴费年限以及经济发展的速度等这些多方面的因素有关的，就算劳动合同没有到劳动局进行备案，退休以后的退休金也该是多少就是多少，且劳动合同的备案本就不是必经程序。
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劳动纠纷
三期员工劳动合同到期到自动终止吗？
根据《劳动合同法》第四十五条规定，三期员工劳动合同到期后可以自动终止。由此可知，三期属于劳动合同顺延的法定事由，劳动合同的法定顺延是劳动合同履行期限的变更，是在同一个劳动合同下具体条款的变更;如果双方不能就劳动合同达成一致，则用人单位还应当按照法律规定将原劳动合同延续至“三期”结束。
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工厂欠工资，只经过劳动仲裁调解员调解，并未经过劳动仲裁的投诉，立案，起诉等程序，这时可以直接到法院起诉吗
[律师回复] 您好，您先仲裁前置。
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