劳动合同到期期满是否可以随时离职
最新修订 | 2024-03-01
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- 律师解析
- 如果合同到期不续签的，可以直接离职，只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同到期期满是否能随时离职如果合同到期不续签的，可以直接离职，只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
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劳动合同到期期满可以随时离职吗？如果合同到期不续签的，可以直接离职，只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
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劳动合同到期期满能随时离职吗如果合同到期不续签的，可以直接离职，只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
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劳动合同到期随时辞职吗？劳动合同到期随时辞职，职员在入职之后，是不可以任何理由为借口随时离职的，但是对于已经与用人单位签署合同，并且确定该合同已经到期的情形，职员可以选择不与单位续期，只要告知单位不愿意再保持劳动关系之后，办理离职后续即可。
劳动关系
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试用期满可以随时辞职吗?试用期满不可以随时辞职，需要提前通知用人单位，告诉自己即将辞职，只有在经过这个程序手续办理之后才可以解除劳动合同，当然劳动者是可以随时提出辞职，只不过不能够任性的立刻走人，同样的对于用人单位来说，这也是一种约束。
劳动关系
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试用期满一个月随时辞职是否合法？试用期满一个月随时辞职是合法的，在试用期限内，劳动者完全是可以随时离职的，这是我们国家《劳动法》和《劳动合同法》所赋予劳动者一项自由选择的权利。但同时也规定了，需要提前三天通知用人单位。
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劳动合同到期期满是否可以随时离职
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试用期满一个月随时辞职是否合法？
试用期满一个月随时辞职是合法的，在试用期限内，劳动者完全是可以随时离职的，这是我们国家《劳动法》和《劳动合同法》所赋予劳动者一项自由选择的权利。但同时也规定了，需要提前三天通知用人单位。
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试用期满三天了，他说没有工资收，我第四天没去，不算满三天。当时面试的时候是说满三天有工资，未满三天离开的没有工资。，然后打电话跟我说让我入，让我去上班的时候说店铺没开业之前是早上9点到。，然后要提前20分钟开早会，然后到下午7点下班。但是这三天每天都是到9点以后，前两天是9点，9点以后。，第三天是到10点。，然后因为某种原因我要请假，我问他给不给假，他说不给假。他说现在店铺正式忙碌的时候不给请假，但是我是特殊原因，必须要去。，所以他说如果确定要请假就不用去了，然后我就打算不去了。，现在问他工资怎么结算，他说我第四天没有去，不算满三天没有工资。
[律师回复] 你好，即便仅工作一天也是需要支付工资的。
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试用期满可以随时辞职吗?
试用期满不可以随时辞职，需要提前通知用人单位，告诉自己即将辞职，只有在经过这个程序手续办理之后才可以解除劳动合同，当然劳动者是可以随时提出辞职，只不过不能够任性的立刻走人，同样的对于用人单位来说，这也是一种约束。
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劳动纠纷孩子未满18周岁被二至三人欧打反击，把其中一人致轻伤二级如何处理
[律师回复] 你好，是否可以认定正当防卫需要根据卷宗等证据分析，建议及时委托专业律师介入，帮助会见、辩护，以争取有利判决，具体建议及时面谈协商。
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[律师回复] 不太清楚您满刑一个多月后具体想咨询哪方面的问题，是关于后续的生活安排、社会融入，还是其他方面呢？方便和我再多说一说，这样我能更好地为您提供帮助。
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劳动合同到期随时辞职吗？
劳动合同到期随时辞职，职员在入职之后，是不可以任何理由为借口随时离职的，但是对于已经与用人单位签署合同，并且确定该合同已经到期的情形，职员可以选择不与单位续期，只要告知单位不愿意再保持劳动关系之后，办理离职后续即可。
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没满18岁吸毒，关了24小时后出派出所，现在32岁，在老家每年或者半年都入检测过，然后又住到其他地方了，现在双向管控，那边要测，这边也要测，没搞懂是怎么回事
[律师回复] 这种情况可能是由于不同地区的禁毒管控政策和措施存在差异。
您之前有过未满 18 岁的吸毒经历，虽然已经过去了多年，并且在老家接受过定期检测，但当您搬到新的地方后，当地的公安机关可能基于禁毒工作的要求和风险评估，对您实施了双向管控和检测。
这是为了加强对吸毒人员的监管和防止复吸，以维护社会治安和公共健康。虽然可能会给您带来一些不便，但也是禁毒工作的常规措施。您应积极配合相关检测，以证明您已经彻底戒除毒瘾，随着时间的推移，如果您一直保持良好记录，管控措施可能会相应调整。
您之前有过未满 18 岁的吸毒经历，虽然已经过去了多年，并且在老家接受过定期检测，但当您搬到新的地方后，当地的公安机关可能基于禁毒工作的要求和风险评估，对您实施了双向管控和检测。
这是为了加强对吸毒人员的监管和防止复吸，以维护社会治安和公共健康。虽然可能会给您带来一些不便，但也是禁毒工作的常规措施。您应积极配合相关检测，以证明您已经彻底戒除毒瘾，随着时间的推移，如果您一直保持良好记录，管控措施可能会相应调整。
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试用期是否可以随时辞职
要看情况，一般来说试用期内辞职，需要提前三天时间通知用人单位。但是，用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了。
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我是一名学生，7.6号在东莞跟了一个中介打工，中介以10?3块的工价让我们做到8.25号，如果做不到就以10块工价给我们结算工资，在工作到最后期限的时候，用工单位的经理说让我们多做两天如果我答应了，他们就会去跟中介讲，我也同意了。然后我做到27号离职以后工时也跟厂里对完了亲眼看到的没有问题然后我就离开了今天给我结算工资以合同上超过工期两天延期1个月结果现在离职属于未做满合同期要以10块结算我的工资并且我的工时到他们手上直接少了100个工时左右，这样的情况我该怎么办？
[律师回复] 你好，你可以向当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁，维护你的合法权益的。
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试用期期间是否随时可以辞职？
试用期是不可以随时辞职的，根据我国法律完全，对于试用期需要辞职的，应当提前三天通知用人单位，并做好工作交接等情况，避免因个人辞职导致发生用人单位的经济损失，否则是需要追究违约责任的。
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劳动纠纷取保候审期满后还会起诉吗
[律师回复] 取保候审的期限完了以后要不要去法院打官司？这可全要看你那份案子的情况和你手里的证据够不够足了。比如，如果在这段时间里，警察或是检察院的人发现了一大堆证据，证明你就是那个犯事的家伙，而且证据齐全，比如说清清楚楚，明明白白，那他们还是会继续走法律程序，把你告上法庭的。但是，要是他们找来找去找不到足够的证据，或者你干的那点事儿实在是太小了，对社会也没啥影响，他们觉得都算不上犯罪的话，那就有可能不会再追究下去。
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