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公司解除劳动合同找谁

最新修订 | 2024-02-27
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律师解析
公司解除劳动合同的,应该去单位人事部门。正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位,然后就可以解除劳动合同。如果用人单位不同意解除劳动合同的,当事人可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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解除劳动合同证明找谁?
如果要解除劳动合同证明的话,首先需要到所在公司的人事部进行进行开示。根据我国法律规定如果用人单位和劳动者解除相关的劳动关系的话,一定要开除终止劳动合同的书面证明,否则劳动者有权要求用人单位进行赔偿。
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工伤赔偿
职工解除网上劳动合同找谁?
网上解除劳动合同也是直接找用人单位就行了,网上的劳动合同需要解除的这种情况,是因为劳动合同在社保局的官方网站上有过备案,解除网上劳动合同并不是职工本人能够直接操作的,是申报的单位到申报地区办理。并且,不一定所有的劳动合同都在网上有备案。
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劳动纠纷
哺乳期解除劳动合同找谁赔偿?
哺乳期被解除劳动合同的应该找单位要求赔偿,因为单位属于违法解除劳动合同的情况,需要向孕妇支付2倍的离职补偿金作为赔偿。离职补偿金按照月工资乘以工作年限来计算,单位不支付的到劳动监察部门投诉。
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工伤赔偿
哺乳期解除劳动合同找谁赔偿?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着哺乳期解除劳动合同找谁赔偿?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
公司解除劳动合同由谁赔偿
劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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