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公司让离职应不应该拿全月工资

最新修订 | 2024-10-26
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律师解析
公司让员工离职的,如果出勤满21.75天,就应该拿全月工资劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。如果因为员工离职,公司就拒绝发工资的,劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉公司违法行为
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
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公司让离职应不应该拿全月工资
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司让离职应不应该拿全月工资相关的法律规定。
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公司让离职,是否应支付全月工资
公司裁员时,员工工作满法定21.75天有权获整月薪资。员工辞职,雇主应在离职当日结算工资。如遇企业拒付离职员工合法收入,雇员有权向劳动监察大队投诉举报,维护自身权益。
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辞工后工资让下个月拿
如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
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离职当月未满一个月有全勤吗
没有。从你提出申请的之前的一个月肯定是要发全勤奖的,你提出离职到办理离职的当月这个月没有完的话是没有全勤奖的。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
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主动离职会拿到当月工资吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着主动离职会拿到当月工资吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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