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雇佣关系如何承担责任

最新修订 | 2024-03-03
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律师解析
一般情况下,雇主承担责任,雇员因重大过失或故意造成他人损失的,雇主和雇员承担连带赔偿责任,雇主承担责任后可以向雇员追偿。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条帮工人在从事帮工活动中致人损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的,人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任。第五条帮工人因帮工活动遭受人身损害的,根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的,被帮工人不承担赔偿责任,但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的,有权请求第三人承担赔偿责任,也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后,可以向第三人追偿。
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雇佣关系意外死亡雇主承担多少责任
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与雇佣关系意外死亡雇主承担多少责任,死亡赔偿金计算标准相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
取保候审是否应当解除关系
[律师回复] 解析:
符合取保候审的相关条件方能提出申请,若条件不具备,即使通过人际关系疏通亦无法获得批准。人民法院、人民检察院以及公安机关对于存在以下几种情况之一的犯罪嫌疑人和被告人均可提供取保候审方面的协助:
(一)可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的情况;
(二)可能会被判处有期徒刑以上刑罚,而进行取保候审不会引发严重社会危害的情况;
(三)患有重大疾病导致生活无法自主,或在孕期、哺乳期的女性,进行取保候审同样不会引发重大社会危害的情况;
(四)在羁押期限届满后,案件仍未得到妥善处理,需要采取取保候审措施的情况。取保候审的具体实施工作将由公安机关负责执行。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
律图陕西
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侵权责任雇佣关系责任承担是什么?
侵权责任雇佣关系责任承担是由接受劳务一方承担相关的责任。如果是提供劳务的过程当中,因为他人的侵权行为导致人身或者是财产方面的损失的情况之下,那么侵权人需要承担责任,同时接受劳务一方,也是要承担责任。
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劳动纠纷
私人雇佣劳动关系还是雇佣关系
私人雇佣不属于劳动关系,应该按照雇佣关系来处理。劳动关系,是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所发生的关系。雇佣关系,是指当事人约定一方于一定或不定期限内为他方提供劳务,他方给付报酬的关系。
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劳动纠纷
虚假承诺是否构成受贿罪
[律师回复] 解析:
对于虚假承诺是否构成为受贿罪的问题,在法学领域内尚存争议,主要的观点分为三类:
1.构成受贿罪。该观点主张,如果实施者身为国家公务人员,即便是承诺为他人谋取权益的行为属于虚伪的,然而在实际收取财务之时却怀揣着利用职位之便为他人谋求权益的目的,那么这类行为本质上侵犯了公务行为的廉洁性,正好符合受贿罪的特性。
2.构成诈骗罪。此观点认为,倘若行为人并无为他人谋取权益的意图,或者并不具备实现这一承诺所需的职权与能力,那么此类虚假承诺的行为更趋近于诈骗罪的特征。
3.视具体情况而定。另一种观点主张,需依据个案的具体情况进行判断。若行为人尽管做出虚假承诺,但实际上侵犯了公务行为的廉洁性,则可判定为受贿罪;反之,若行为人并无为他人谋取权益的意图且客观上并未侵犯公务行为的廉洁性,则应被认定为诈骗罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条
【贪污罪的处罚规定】对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;
有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚。
犯第一款罪,有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑、假释。
雇佣关系受伤责任划分
按实际情况而定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。另外,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
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损害赔偿
刑事拘留逼迫承认怎么办
[律师回复] 解析:
若当事人遭遇刑讯逼供之困境,笔者建议首先应尽量避免承认本身并未涉及之事或签署任何笔录文件。若是非法手段严重侵犯了个人权利,应立即检举该行为不端的执法者或寻求法律援助。如案件已进入审判环节,您有权于法庭之上如实陈述相关事实,法院将对此展开深入调查并收集证据。若法院最终判定确有刑讯逼供之实,应立即对涉案人员追究相应责任。
此外,维权策略还包括与经营者进行友好协商,这无疑是最为直接且便捷的维权途径。当消费者权益遭受侵害时,您可直接与消费场所的负责人取得联系,详细阐述自身所遭遇到的困境以及所造成的经济损失,并提出合理的赔偿请求。在双方自愿的前提下,达成和解协议,从而妥善解决纷争。消费者协会的调解也是一种较为普遍的维权方式。当您的权益受到侵害时,您同样可以选择向消费者协会投诉的方式来解决问题。投诉内容应以书面形式提交,详细列明投诉人的姓名、地址、邮政编码以及被投诉单位的名称、地址、受损事实等信息,同时明确表达自身诉求。
值得注意的是,未经消费者协会同意,切勿邮寄票证、单据和实物,以免造成不必要的损失。
此外,您还可以向相关行政部门投诉,依据与经营者达成的仲裁协议申请仲裁机构仲裁,甚至向人民法院提起民事诉讼等多种方式维护自身合法权益。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
律图宝坻区
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劳务关系与雇佣关系
需要解决的问题不同:引入“雇佣关系”的概念是为了就人身损害赔偿案件中责任主体问题作出特别的规定,需要解决用工关系中的侵权责任由谁承担的问题。而认定是否成立劳务关系,主要为了确定当事人之间的合同权利和义务。
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劳动纠纷
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