女职工保胎假算病假吗

生活当中的保胎假一般就是按照病假来计算的，我国目前相关的法律制度当中并没有关于保胎假的任何规定，只是原国家劳动总局出台的相关规定当中指出，如果需要保胎休息的，女性职工也是要有医院出具的诊断证明，在保胎假期间的工资是按照病假的工资标准来发放的。

怀孕的女职工请假不代表请的就是病假，请假的话需要向用人单位说明请假的原因，如果要请病假，该女职工应出具医院开的各项诊断证明，怀孕并不是请病假的正当理由，怀孕的女职工向用人单位请假，也有可能请的是事假。

算，怀孕后的女性可能会因为身体原因需要休息，是可以休病假的，具体的病假天数则需要医生给予专业的医疗意见后再确定。此外，除了病假，孕妇也是可以休产假的。下文将为您详细介绍孕妇病假可以请多久。

病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付：工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资 80%。

在我国，女职工保胎休息是属于病假的，女职工怀孕是可以请假的，但并不是从发现怀孕就能够请假，而是要等到快要生产期间才能请假，同时企业在知道女职工怀孕时要减轻其工作量不能安排其做一些危险的工作，其中保胎期间工资女职工的也是按照正常情况。正常发放的。