用人单位的临时工自离是否扣工资?
最新修订 | 2024-10-03
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 临时工自离是可能会被扣工资的，自动离职给单位造成实际损失的部分，单位可以扣工资，但需要依据公司规章制度执行。我国法律规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 法律依据
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《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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用人单位的临时工自离扣工资吗?临时工自离是可能会被扣工资的，自动离职给单位造成实际损失的部分，单位可以扣工资，但需要依据公司规章制度执行。我国法律规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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用人单位能否扣除临时工自离的工资临时工擅自离职可能面临薪资罚款，若导致雇主经济损失，根据企业规章和法规执行。违反劳动合同（如保密协议或竞业禁止）并造成雇主损失的劳动者，需承担赔偿责任。
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用人单位的临时工自离扣工资吗1.用人单位的临时工自离，如果没有给单位造成经济损失的，单位不能扣工资；2.如果给单位造成损失的，则单位可以扣工资，但每月扣除的部分不能超过临时工工资的百分之二十。3.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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