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工伤公司补偿标准是多少

最新修订 | 2024-02-21
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律师解析
职工工伤的,公司补偿标准按照劳动者工伤具体情况进行补偿。没有参加工伤保险的,由用人单位承担工伤赔偿项目的费用;购买工伤保险的,用人单位需要支付五到六级的伤残津贴、一次性伤残就业补助金和其他不能通过工伤保险报销的费用。
法律依据
《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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公司辞退补贴标准是多少?
公司辞退补贴标准是:以劳动者的工作年限为标准,每工作一年赔偿一个月工资待遇的标准来进行赔偿处理,不满一年的按照一个月赔偿,不满6个月的按照半个月赔偿,具体情况应当结合实际来进行认定。
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劳动纠纷
工伤公司补偿标准是多少
职工工伤的,公司补偿标准按照劳动者工伤具体情况进行补偿。没有参加工伤保险的,由用人单位承担工伤赔偿项目的费用;购买工伤保险的,用人单位需要支付五到六级的伤残津贴、一次性伤残就业补助金和其他不能通过工伤保险报销的费用。
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公司对工伤的补助标准
公司依法缴纳工伤保险费的,工伤赔偿标准:五级、六级伤残津贴为本人工资的70%和60%;停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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职工工伤单位补偿标准是多少
职工工伤单位补偿标准:在停工留薪期内,原工资福利待遇不变;伤残津贴五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%;离职一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。单位未缴纳工伤保险费的,除支付前述工伤赔偿项目外,还需要支付本该由工伤保险基金支付的赔偿项目。
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工伤补偿标准
赔偿项目包含:医疗费、误工费、护理费、交通费住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费等。几级工伤赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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公司裁员补偿标准是多少
公司裁员补偿标准按照《劳动合同法》第47条中的规定执行,劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
工伤的补助标准
根据我国法律的有关规定,劳动者因工受伤或者患职业病,在医疗期间可以享受如下待遇:挂号费、治疗费、药费、检验费、手术费、住院普通床位费、就医路费等,由社会保险部门和用人单位共同承担。
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公司裁员补偿金标准是多少?
因为裁员而解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
公司拆迁员工补偿标准,能补多少钱
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于公司拆迁员工补偿标准,能补多少钱的问题带来帮助。
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劳动纠纷
公司解除员工补偿标准是多少?
公司解除员工补偿标准,是按照每工作一年支付一个月的工资待遇来进行赔偿,强行辞退的需要支付双倍的经济补偿,员工违法的行为被辞退的,那么并不需要支付赔偿,具体情况根据实际辞退的原因而定。
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