60以上在工地上受伤怎样处理

在建筑领域的现场工作场所中发生事故时，应判断其责任到底归属于谁，这主要看细节情况而定。如果受害者是由于从事正式岗位的工作而出意外伤害，并在此过程中自身行为上并无蓄意或严重疏忽的话，那么通常情况下，该责任将由承包此类工程的施工企业来负。然而，若出现了违反一般的合同规定，如非法分包、转包等现象，那么分包商或者转包方也有可能被要求承担相应的连带责任。

年满60岁后继续工作的劳动者，即使遭受职业伤害，一般不被视为工伤，但可通过人身损害赔偿途径寻求补偿。如退休前社保缴费不足，劳动关系存在，可申请工伤认定并索赔。

不算，一般按人身损害赔偿。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。