公司效益不好不裁员如何处理
最新修订 | 2024-02-22
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- 律师解析
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公司效益不好不裁员的，如果需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，单位要先提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，然后才可以裁员。
裁员之后单位还要按照被裁员工在单位的工作年限支付经济补偿金。而且裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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经济效益不好企业破产员工怎么办企业破产员工可以获得经济补偿金。给付的补偿金的数额根据劳动者的工作年限来确定，工作年限达到一年的给付一个月的工资，达到半年的但是不够一年的按照一年来计算，工作年限不够半年的按半个月的工资给付。
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被车碰了，被碰人有啥权益，可以申请
[律师回复] 被车碰后，被碰人通常有以下一些权益可以申请：
1.?医疗救治：有权要求肇事者和其保险公司承担相关医疗费用，确保及时得到治疗。
2.?财产损失赔偿：可以申请赔偿因事故导致的财产损失，如衣物损坏、随身物品损失等。
3.?误工费用：如果因伤误工，可以要求赔偿误工费。
4.?护理费：如果需要护理，有权申请护理费。
5.?伤残赔偿：如果受伤导致伤残，可根据伤残等级申请相应的伤残赔偿金。
6.?精神损害赔偿：在一些情况下，可申请精神损害赔偿。
7.?后续治疗费：对于后续可能需要的治疗费用，可以提出申请。
1.?医疗救治：有权要求肇事者和其保险公司承担相关医疗费用，确保及时得到治疗。
2.?财产损失赔偿：可以申请赔偿因事故导致的财产损失，如衣物损坏、随身物品损失等。
3.?误工费用：如果因伤误工，可以要求赔偿误工费。
4.?护理费：如果需要护理，有权申请护理费。
5.?伤残赔偿：如果受伤导致伤残，可根据伤残等级申请相应的伤残赔偿金。
6.?精神损害赔偿：在一些情况下，可申请精神损害赔偿。
7.?后续治疗费：对于后续可能需要的治疗费用，可以提出申请。
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单位突然辞退员工说效益不好可以吗？
当用人单位效益不好的情况下是可以辞退劳动者的，因为在劳动法中也是规定了当用人单位出现效益不好的情况下，和工会或者全体职工说明情况后即可进行裁员程序的，在进行裁员时也是需要用人单位提前通知劳动者，同时用人单位也是需要支付一定的经济补偿金的。
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刑事辩护被拘留了四十八小时以上后被取保候审，也没有被法院审判但是不能办卡，说是管控人员
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