公司效益不好不裁员如何处理？

[律师回复] 可以进一步说明情况的

[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。

[律师回复] 你好，情况可以详细说一下。

[律师回复] 可以追一下执行法官，要求他去公司实地考察

[律师回复] 您好！您能说说具体情况吗n

[律师回复] 你好具体情况电话联系

[律师回复] 你好，具体情况是怎样的？

[律师回复] 可以具体聊聊吗？这样才能更好的帮您分析

[律师回复] 你好，可电话咨询，详细说明是什么纠纷

[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

[律师回复] 是的，以法院判决为准

[律师回复] 你好，你咨询的纠纷问题需要通过诉讼来解决，也可以先协商

[律师回复] 你好！婚姻无效的证据：①重婚证据②未达法定年龄的证据③有禁止结婚亲属关系的证据

[律师回复] 请介绍具体情况以便回复

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 您好，有问题可以具体沟通

[律师回复] 如果有人指挥交通。闯红灯不会的

[律师回复] 解析：
对于构成拐卖人口罪行的罪犯，应依据其具体犯罪情节轻重，依法判处五至十年不等的有期徒刑，同时处以相应罚金。
在此基础上，如果案件情节特别恶劣，则有可能被处以十年以上有期徒刑或无期徒刑，并且在判罚中增加罚金或没收财产。
对于此类重犯，追诉时效将延长至十五年甚至二十年。
根据我国的相关法律法规，如果某项犯罪行为所涉及到的法定最高刑期在五年以下的，其追诉时效为五年；
若法定最高刑期在五年以上但不满十年的，其追诉时效则为十年；
如犯罪行为所涉及到的法定最高刑期在十年以上但不满十五年的，其追诉时效则为十五年；
而当法定最高刑期达到无期徒刑或死刑时，其追诉时效则为二十年。
然而，即使超过了二十年的追诉时效，如果司法机关认为有必要对该案进行追诉，仍需上报至最高人民检察院进行核准。
法律依据：
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：
在一般的情况之下，倘若单位决定解除与员工之间的劳动合作关系，那么我们作为受雇者有数种途径可供选择来维护个人权益：
首要之选便是双方进行友好协商解决，协商成功的结果就是签署相关的离职证明或是解除劳动合同协议；
其次，可以向当地的劳动监察大队或劳动局提交投诉，申请调解，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
若对上述仲裁机构所作出的裁决结果仍感不满意，仍然可以向上诉法庭发起诉讼。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
强奸犯罪不被适用于诉讼时效法则，相反地，它是适应于刑法中的追诉时效原则。
对于构成强奸罪行的行为人，其追诉时效通常规定为十五年有效期；
然而，若涉案情节较为严重且附加有加重的情况时，则追诉时效会被延长至二十年。
如若在超过二十年期限后仍需追诉的决定，须向最高人民检察院提出申请并获得核准许可。
在强奸罪行中，对女性实施暴力性侵犯、恐吓威胁以及其它方式进行猥亵的行为者，应处以三年以上至十年以下有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。