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哺乳期被辞退可以申请什么赔偿

最新修订 | 2024-03-01
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律师解析
女职工在哺乳期的,用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,女职工可以向单位赔偿金
赔偿金的标准是经济补偿的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
哺乳期女职工有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,且无需支付经济补偿:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
法律依据
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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哺乳期满辞退可以申请补偿吗?
哺乳期满辞退是可以申请补偿的;用人单位没有权利无故的辞退员工,劳动者不仅可以申请让用人单位给予双方的工资补偿,还可以要求用人单位补缴齐自己的社会,这样才能受到合法的保护。
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劳动纠纷
已经逮捕怎么申请取保候审
[律师回复] 解析:
被批准逮捕之后,申请取保候审的流程可分为以下几个步骤:
首先,当事人也即犯罪嫌疑人或被告人本人或者其法律上有权代理的代表,如父母、配偶及近亲等;
其次,侦查过程中委托的律师或是在审查起诉阶段获得委任的辩护律师,均可依据相关法规向司法机关提交书面申请。在侦查阶段,该申请应递交给负责调查的侦查机关;而在审查起诉阶段,则应提交给检察机关;
最后,在审判阶段,应向人民法院提出申请。
根据我国相关法律规定,对于符合以下条件的犯罪嫌疑人、被告人,司法机关可以考虑给予取保候审:
(1)可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的情况;
(2)可能会被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审措施不会导致社会危害性增加的情况;
(3)患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期的女性,采取取保候审措施不会导致社会危害性增加的情况;
(4)在羁押期限届满时,案件仍未审理完毕,需要采取取保候审措施的情况。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十七条
犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申请变更强制措施。
人民法院、人民检察院和公安机关收到申请后,应当在三日以内作出决定;
不同意变更强制措施的,应当告知申请人,并说明不同意的理由。
律图忠县
律图忠县
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快速解决“刑事辩护”问题
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哺乳期病假被辞退可以申请补偿吗
哺乳期病假被辞退是可以申请补偿的,这种行为用人单位是属于违法的,劳动者可以申请二倍的经济补偿,劳动者在三期之间只要不存在过错,用人单位是没有任何的权利进行辞退,这都是有规定的。
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劳动纠纷
请哺乳假不准辞退员工对吗?
员工请哺乳假之后,在哺乳期内,单位不能随意辞退员工,否则要承担相应的法律责任,要给员工双倍的经济补偿金,公司和员工解除劳动合同有两种方式,一种是员工主动辞职,另一种是用人单位辞退员工。
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劳动纠纷
女职工哺乳期可以辞退吗,哺乳期内被辞退如何赔偿?
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
哺乳期被辞退需要支付哺乳期工资吗?
哺乳期被辞退需要支付哺乳期工资,哺乳期工资一般按职员正常薪资的一定比例发放。由于辞退哺乳期职员是违法的,故此单位如果想要辞退处于哺乳期的职员,除了需要支付职员应得的工资之外,还需要支付赔偿金。
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劳动纠纷
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