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国企职工生病时间长怎么办

最新修订 | 2024-02-19
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律师解析
国企职工生病时间长,超过法定医疗期限的,用人单位可以依法解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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国企职工长期病假办法是怎样规定的?
国企职工长期病假办法它的内容是,企业如职工如果是因为患病受到伤害,或者是因为工伤所需要停止工作接受治疗的话,应当根据本人实际在本单位参加的工作的年限,来给予几个月的医疗期限,在这个医疗期间,工资需要正常发放。
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长沙取保候审律师费多少
[律师回复] 解析:
关于代理取保候审案件所需支付的律师费用,这主要取决于案件的具体复杂程度与特殊性。通常而言,律师的收费标准是基于他们所具备的专业知识水平、丰富的执业经验以及行业内通行的收费准则来确定的。若案件涉及到财产权益方面的问题,那么律师将会按照涉案财产标的金额的一定比例收取相应的费用;反之,若案件并未牵扯到任何财产权益纠纷,那么律师将依据每宗案件的特定收费标准来计算报酬。
另外,如需律师提供计时服务,则应按照实际有效工作时间及律师个人收费标准来计算相关费用。
法律依据:
《刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等;自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
辩护律师同被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人会见、通信,适用第一款、第三款、第四款的规定。
律图宜春
律图宜春
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国企职工请病假规定有哪些
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月。五年以上的为六个月。
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职务侵占罪缓刑的条件是什么
[律师回复] 解析:
对于职务侵占罪是否能够适用缓刑这一问题,其答案依赖于诸多因素,包括职务侵占罪的行为主体、犯罪情节以及量刑情节等多个方面是否均满足缓刑的适用条件,且行为主体不得为累犯或者犯罪集团的首要分子。因此,尽管职务侵占罪的确存在着适用缓刑的可能性,但却并非必然可以获得缓刑裁决。
值得注意的是,缓刑并非一种刑罚类型,而是一种刑罚执行制度。它是指由人民法院针对那些被判处拘役(管制除外)或者三年以下有期徒刑的犯罪分子,依据他们的犯罪情节及认罪、服罪、悔罪表现,判断原判刑罚是否可以暂时停止执行,并设定一段期限的考验期。在此期间,如果未出现法定的撤销缓刑的情况,则原判刑期将不再执行。宣告缓期执行的前提条件是必须已经被判处了刑罚,并且该犯罪分子的犯罪情节相对较轻,没有明显的人身危险性,不会对社会造成严重威胁。这种刑罚执行制度的基本特点在于:在判处刑罚的同时宣告缓刑,但保留了在一定时间内执行所判刑罚的可能性。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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职工在国企如何请病假治疗?
一般请病假应当提供请假条、指定医疗机构执业医师诊断建议书,按批假权限,有时会要求提供检查报告和发票,从所在部门逐级报批。
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企业职工请长病假期限最长是多久
企业职工可以休病假的最长期限并不是固定的,跟员工参加工作的时间以及在用人单位的实际工作年限有关,比如员工实际参加工作的年限在10年以下,在用人单位的工龄在5年以下,病假期最长是三个月,工龄在5年以上的,病假最多是6个月。
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国企休长期病假有哪些规定?
当事人如果是在国企上班他要休长期的病假,是根据他自己的工龄来决定的,如果当事人的工龄是在五年以下,那么通常是有三个月的医疗病假期的,如果当事人的工龄时间比较长,已经在五年以上,那么通常是享有半年的长期病假医疗期的。
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北京律师职务侵占罪立案标准最新
[律师回复] 解析:
在中国大陆地区,对于职务侵占罪的认定有着明确且严格的法律规定。
根据相关法律条文的规定,如果公司、企业乃至其他各类团体中的相关工作人员,凭借其职务上所拥有的便利条件,擅自将所在单位的财务资源非法占有,那么这种行为就可能被视为职务侵占犯罪。具体而言,倘若行为人通过非法手段取得的财物价值超过人民币三万元以内,则就可以被认定为构成了职务侵占罪。一旦被判定犯有此项罪行,相关责任人就必须承担相应的刑事责任。具体而言,他们将会面临三年以下不等的有期徒刑,并且还会被处以罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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