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在工地干活突发脑梗算工伤吗

最新修订 | 2024-10-14
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律师解析
在工地干活突发脑梗属于职业病引起的,算工伤;突发脑梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律依据
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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在工地干活突发脑梗塞算不算工伤?
工地上突发脑梗不算工伤,因为根据规定,在工地上工作,如果突发疾病的,该疾病应当是职业病,而脑梗不属于职业病,并且没有存在死亡的情况,或者是两天之内经过抢救无效死亡等情况。
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工伤赔偿
工作中突发脑梗算工伤吗
对于工作期间突发脑梗是否属于工伤,需要具体情况具体分析。如果是因为恶劣的工作环境或巨大的工作压力导致的脑梗,那么很可能会被认定为工伤。但如果脑梗是由个人生理原因引起的,与工作职责没有直接关系,一般不会被视为工伤。因此,在判断是否属于工伤时,需要详细了解员工的工作环境、工作强度、个人身体状况等因素,以做出公正合理的判断。
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工伤赔偿
工作过程中突发脑梗是工伤吗
工作过程当中突发脑梗的这种情况也有可能算成工伤,而且脑梗如果抢救不及时的话,是很有可能造成无法挽回的后果的,《工伤保险条例》当中规定的,在工作时间和工作岗位上突发疾病,并且48小时之内抢救无效死亡的属于工伤。
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工伤赔偿
在工作单位突发脑梗算不算工伤?
在工作单位突发脑梗不一定算工伤,具体是否属于工伤,由发病的原因、患病的原因来决定。若职员是由于长期从事高压作业,导致大脑处于高度紧张的状态,才诱发了脑梗的,那么就有可能会被认定为是工伤。
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工伤赔偿
员工在上班中突发脑梗算工伤吗
员工在工作期间突然脑梗,算不算工伤?这个问题得具体情况具体分析。一般来说,如果脑梗是因为工作环境、工作强度等工作性质直接引起的,那可能算工伤。但要是脑梗是员工自己身体原因引起的,跟工作没关系,一般就不能算工伤了。
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工伤赔偿
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