劳动法工伤期间工资怎么算

根据《工伤保险条例》规定，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

工作中遭遇工伤，停工留薪期内原有工资福利待遇不变，由企业或单位每月支付。伤病治愈复工后工资不变。停工留薪期一般不超12个月，伤势严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最长也不超12个月。

根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。