员工响应政府号召自行隔离期间，企业如何支付工资

要是属于政府强制隔离的情况，员工没有违规违法情况的，如果是员工私人原因造成需要隔离的，其隔离期工资发放有以下两种选择：一、隔离期间协商过后可以通过网络在家办公的，公司按照正常上班出勤给员工支付薪水。二、隔离期不能办公的，公司需要支付给员工基本工资、岗位工资等固定工资成分;绩效、提成、奖金、车补、饭补等非固定工资成分可不支付。

法律规定，员工提出的离职请求即使日期有误，也依然有效。但离职日期错误会影响离职时间的确定。通常，员工应提前30天书面通知雇主以顺利办理离职。若遇特殊情况，建议与雇主沟通协商，修正错误的离职申请日期。确保离职流程合法合规，是每位员工的责任。

政府要求居家隔离不算休假。与用人单位协商过后隔离期间可以通过网络在家办公的，公司按正常出勤给员工支付工资。隔离期无法在家办公的，公司需要给员工支付基本工资、岗位工资等固定工资成分；提成、绩效、奖金、车补、饭补等非固定款项可不支付。