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辞职后还能告公司没签合同吗

最新修订 | 2024-02-24
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律师解析
辞职后还能告公司没签合同的。根据国家相关法律法规的规定可以得知,没有签订劳动合同,员工主动离职是不需要支付赔偿金的,但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同双倍工资。如公司不肯给双倍工资,劳动者可以告用人单位。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司员工的辞职报告咋写
1、开头先在A4纸上,写上辞职申请四个大字。2、写上你的上层领导人的姓名后加职务。例如,某某经理。3、表达对公司的感谢。4、接下来,就要写一下自己的辞职的原因,是你个人的原因,还是公司的原因。
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签订合同后辞职怎么办?公司可以拒绝员工的辞职报告吗?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,试用期的三天通知公司,公司是无条件接受员工的辞职报告的。公司如若不接受员工的辞职报告,侵犯了员工的工作自由权。
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跟公司签合同能辞职吗
合同未到期劳动者是能辞职的,劳动者辞职与合同有没有到期是没有直接关系的,劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
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劳动纠纷
劳动合同签了中途辞职提前多久告知公司?
劳动合同签了中途辞职的话,应当提前一个月告知公司人事部门,等到期后,不管是否批准,员工都可以解除合同。双方签订劳动合同后,员工有就业自主权,在认为有更好机会的时候可以辞职。大部分情况下不涉及违约金。
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劳动纠纷
员工辞职要告公司怎么沟通?
员工辞职要告公司首先要了解员工提起诉讼的原因是什么,公司可以和员工进行私下协商调解,通过适当赔偿来解决问题,若是双方协商不成,可以到当地人民法院提起诉讼,且员工离职之后要开具离职证明。
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