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两年劳动合同试用期多长

最新修订 | 2024-02-22
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律师解析
用人单位与劳动者,包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范,如劳动合同期限在3个月以内的,不得约定试用期,劳动合同期限在3个月以上1年以内的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的,试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同无固定期限劳动合同,试用期不得超过6个月。
法律依据
《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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两年劳动合同试用期多长
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两年劳动合同试用期该是多长
根据《劳动法》第19条第一款和第二款的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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劳动纠纷
两年的劳动合同试用期最长多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。因此,要是用人单位与劳动者签订的劳动合同期限是两年,对应约定的试用期最长不得超过二个月。
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劳动纠纷
两年劳动合同试用期是多久?
根据我国《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限不同,试用期的长短也不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。所以,两年劳动合同的试用期不得超过两个月。
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劳动纠纷
劳动合同签两年试用期多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。因此,要是用人单位与劳动者签订的劳动合同期限是两年,对应约定的试用期最长不得超过二个月。
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劳动纠纷
有关劳动合同两年试用期多久
有关劳动合同两年试用期不得超过二个月,根据《劳动法》第19条第一款和第二款的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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劳动纠纷
小学校长强奸罪判多少年
[律师回复] 解析:
强奸犯罪是指行为人在违背受害者意愿的基础上,采取了胁迫、暴力或伤害等强制性手段,强迫与受害者发生性关系的一种违法行为。
依据我国相关的法律法规,若行为人为实现其不法目的,通过威胁、暴力或其他强制性手段对女性实施强奸行为,将依法受到三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚;
而对于奸淫不满十四周岁的幼女的情形,则应按照强奸罪的加重情节予以惩处。
然而,若行为人在强奸妇女或奸淫幼女的过程中,出现了以下任何一种情况,都将依法被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑:
1.强奸妇女或奸淫幼女情节极其恶劣的;
2.强奸妇女或奸淫幼女人数众多的;
3.行为人在公共场所公然强奸妇女的;
4.有两名及以上的行为人共同实施轮奸的;
5.在强奸过程中,导致受害者遭受重伤、死亡或引发其他严重后果的。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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