六个月试用期几年合同

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 您好，可以咨询当地的民政部门

[律师回复] 您好试用期需要提前3天告知

[律师回复] 你好，现在对方还能联系上吗？

[律师回复] 您好，你具体有什么问题

[律师回复] 有可能是女方，具体情况具体分析，建议委托律师介入诉讼解决。

[律师回复] 你好，建议联系当地人社局进行查询

[律师回复] 您好，建议采取合理合法的方式维护自身权益。

[律师回复] 具体情况说一下，您是哪里人

[律师回复] 如果对方只是纯赠与可以不用返还。

[律师回复] 您好，建议和公司了解被辞退原因，确认辞退的合法性

[律师回复] 看下是合法裁员还是违法裁员，可以主张相应赔偿

[律师回复] 你好，这个情况取决于多个因素的综合考虑。如果案件性质恶劣、情节严重，且证据确凿，受害人仍然有权向司法机关提出诉讼。具体能不能起诉还需要进一步了解

[律师回复] 你好，可以向社保单位申请退，

[律师回复] 您好，您对交警的处罚有何疑问？

[律师回复] 解析：
试用期的时长受到劳动合同期限的制约和影响。针对劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的情况，试用期的上限不得超过一个月；而对于劳动合同期限在一年至三年之间的情形，试用期则不得超过两个月；
至于三年及以上且属于固定期限或无固定期限的劳动合同，其试用期的最长时间也不得超过六个月。
值得一提的是，同一家用人单位与同一位劳动者之间，试用期的设定次数仅能有一次。试用期被视为劳动合同期限的一部分。若劳动合同中仅对试用期进行了规定，那么这种试用期将无法生效，取而代之的是，该期限应被视为劳动合同期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，当时是否签订的有合同

[律师回复] 检察院打电话来说叫我等检察官电话是什么意思？

[律师回复] 主要看两点：用人单位对你岗位的工作职责及要求有没有做出具体、明确描述；看用人单位对你在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。只有满足以上两点，用人单位才能以试用期间劳动者不符合录用条件判定解除劳动合同。