律图审稿专业委员会3轮严审

在电子厂自离就没有工资吗

最新修订 | 2024-02-21
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律师解析
在电子厂自离,用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资,现实生活中大部分是在下个工资支付日与其他劳动者工资一起发放。用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的加付赔偿金
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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在电子厂自离就没有工资吗
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在电子厂能随时辞职吗?
在电子厂是不能随时辞职的,我国法律上对辞职的情况有明确规定,即应当提前30天通知用人单位,其目的在于员工辞职后不得给用人单位造成损失,否则构成了违约情况的,还需要追究相关的违约责任。
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劳动纠纷
电信诈骗允许取保候审吗
[律师回复] 解析:
对于涉案金额在三万元人民币以下的电信诈骗案件,相关当事人具备申请取保候审的资格;
然而,当赃款金额达到或超过三万元时,取保候审的申请过程将变得较为困难,但并非完全没有可能获得批准;而当电信诈骗的涉案金额高达五十万元人民币以上时,取保候审的申请几乎无法通过,除非存在特殊情况或者当事人的身体状况严重影响其继续被关押,否则此类案件的当事人基本上无法获得取保候审的机会。
值得注意的是,若涉及到团伙作案且仍有在逃人员的情况,公安机关通常会出于防止犯罪嫌疑人之间相互串供的考虑,拒绝为相关当事人提供取保候审的机会。
此外,若案件的羁押期限已经届满,但案件尚未得到妥善处理,此时当事人仍然有可能获得取保候审的机会。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可不可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
在厂里自己故意触电算不算工伤?
在厂里自己故意触电是不算工伤的,这是员工自己自残行为,主动受伤,不应当在工伤范畴内。员工从厂区受伤,是否认定工伤有严格的标准和办法,像犯罪受伤,自残等,在工伤排除范围。对于这种情况,企业可以不赔偿。
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工伤赔偿
电动车是否能构成危险驾驶罪
[律师回复] 解析:
在通常情况下,电动车并不足以被视为危险驾驶罪的主体,因为电动车实际上是归类于非机动车辆的范畴之内。
然而,需要明确的是,我国《中华人民共和国刑法》对于在道路上驾驶机动车的行为进行了规范和限制,特别是针对以下几种情况,作出了相应的刑罚规定:
首先,如果存在追逐竞驶且情节比较恶劣的行为,则将处以拘役并处罚金;
其次,当酒后驾车时,将面临拘役和罚款的处罚;
再次,若在校车业务或旅客运输过程中,无论是驾驶员还是车辆管理者,如果严重超额载客或严重超出规定时速行驶的行为,都将会受到同样的拘役与罚金处罚;
最后,如果违规运输危险化学物品,威胁到公共安全,那么机动车所有者和管理人也将承担起如上所述的刑事责任。
值得注意的是,以上列举的行为,如果同时还涉及到其他犯罪行为,那么将按照处罚较重的规定来确定最终的罪名和刑罚。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
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窃电是盗窃吗还是盗窃罪
[律师回复] 解析:
在大多数情况下,非法窃取电能的行为被视为盗窃罪;若由此引发了严重后果,那么将就其中较为严重的一种罪行进行裁量判决。
根据相关司法解释的明确要求,如果可以确切查明窃电量的具体数值,则应按此确定盗窃金额;若是不能准确查明,便可依据盗窃发生之前六个月内的平均正常用电量,减去盗窃事件发生之后计量仪表所显示的平均用电量来估算盗窃金额;倘若盗窃发生之前的正常使用时间不足六个月,则可参照正常使用期间的平均用电量,再减去盗窃事件发生之后计量仪表所显示的平均用电量来估算盗窃金额。
对于盗窃公共或私人财产,且涉及到数额较大的情况,或者是存在多次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃以及扒窃等恶劣行为的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还可能会被处以罚金;如果数额极大或存在其他严重犯罪情节,当事人将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样可能被处以罚金;而当盗窃数额极为巨大或存在其他特别严重犯罪情节时,当事人将面临十年以上有期徒刑或无期徒刑,并且可能会被处以罚金或没收财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
电信诈骗帮信罪定罪标准是什么
[律师回复] 解析:
关于帮信罪的定罪标准,具体包括以下几个方面:
首先,行为人须明知他人将通过信息网络实施犯罪活动,却仍然为之提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等关键性的技术支持;
其次,若单位触犯帮信罪的,将会被判处相应罚金,并且对于该单位中直接负责的主管人员以及其他直接责任人,也会按照相关法律法规进行处罚;
最后,如果行为人在实施帮信罪的过程中还涉及到其他犯罪行为,则应根据处罚较重的规定来确定最终的罪名及刑罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
利用计算机实施金融诈骗、盗窃、贪污、挪用公款、窃取国家秘密或者其他犯罪的,依照本法有关规定定罪处罚。
第二百八十七条之一
利用信息网络实施下列行为之一,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金:
(一)设立用于实施诈骗、传授犯罪方法、制作或者销售违禁物品、管制物品等违法犯罪活动的网站、通讯群组的;
(二)发布有关制作或者销售毒品、枪支、淫秽物品等违禁物品、管制物品或者其他违法犯罪信息的;
(三)为实施诈骗等违法犯罪活动发布信息的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
第二百八十七条之二
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
电子厂可以随时辞职吗?
电子厂不可以随时辞职,根据劳动合同法的相关规定,对于签订合同的员工需要辞职的应当提前三十天通知用人单位,并按照规定的程序办理好工作交接后才可以辞职,具体情况应当结合实际而定。
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劳动纠纷
电子厂过年给三倍工资么
电子厂过年上班是有三倍的工资,初一到初三是三倍工资。只要是劳动关系,无论什么形式的用工(包括寒暑假工,均适用劳动法。用人单位应当按照劳动法的规定准支付劳动者正常工资的三倍的。
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劳动纠纷
电子厂不给办离职怎么办
如果电子厂里不给员工办离职的,劳动者可书写辞职信两份,先寄送一份至公司,同时保留副本和快递回执单。在30天内或3天后可以去结算工资,只要劳动者履行告知义务即可。若用人单位到时不结算工资,可带上证据即辞职书副本和回执单,去当地劳动部门投诉。
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