单位试用期不给员工发工资合法吗
最新修订 | 2024-02-27
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- 律师解析
- 试用期不发工资是不合法的。只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就理应向劳动者支付约定的工资，拒绝支付工资或者拖欠工资属于违法行为。劳动者可先行与用人单位协商，协商不成，可去劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，维护自己合法利益，如果员工在试用期间提出离职，用人单位也需按照其实际工作天数折算工资。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。二、劳动仲裁需要的材料有哪些劳动仲裁需要的材料包括以下内容：（1）劳动仲裁申请书；（2）申请人身份证及复印件；（3）如有委托代理人的，则应当提交授权委托书，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件；（4）被申请人工商注册信息资料；（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；（6）提交证据材料清单一式两份。
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试用期单位不发工资合法吗合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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单位不给发工资怎么办？单位不给发工资是可以协商仲裁或者诉讼的方式来解决的。首先就是积极的和用人单位来进行协商，可能用人单位是忘记了发放，或者说是因为资金方面存在着困难，导致一时没有办法发放。之后就是可以通过到仲裁委员会提出仲裁来解决。
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单位要怎么发放试用期工资为了保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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单位试用期不给员工发工资合法吗
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单位不给发工资怎么办？
单位不给发工资是可以协商仲裁或者诉讼的方式来解决的。首先就是积极的和用人单位来进行协商，可能用人单位是忘记了发放，或者说是因为资金方面存在着困难，导致一时没有办法发放。之后就是可以通过到仲裁委员会提出仲裁来解决。
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转正了但是想尽快离职，由于公司三个月试用期没有给我交社保，以及法定节假日均未放假，也没有加班费，可以以这个理由直接解除劳动合同吗
[律师回复] 你好，可以的，可以以此理由解除劳动合同
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单位要怎么发放试用期工资
为了保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期单位不发工资合法吗
合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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四个初中生盗窃破旧东西，失主报案说有2万块钱东西。每位家长给失主二千六百块，我总感觉失主乱讲价格，小孩一共才卖48元钱
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劳动纠纷我父亲因为挂了个打鸟的笼子打鸟，被派出所抓去，后来让我去接，签了个非法狩猎取保后申的单子，会不会留下案底影响孩子的政审
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客户资源属于公司的商业秘密。通常情况下，客户信息还包括交易产品、需求数量、价格政策、结算方式等，具有一定的市场价值。客户名单属于公司的保密文件，第三方无法掌握和知悉，企业可以利用这些信息获得经济效益，长期稳定地占据市场。
《刑法》第二百一十九条，有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;
(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
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《刑法》第二百一十九条，有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;
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试用期内单位要给员工交社保吗
从我国有关规定来看，虽然员工还在试用期内，但此时用人单位也是应当为其缴纳五险一金，也就是在试用期间也需要为员工交社保。因为试用期也是在劳动合同期限内的，不能单独的将试用期割裂开。而单位给员工交社保，这也是法律赋予用人单位的一个法定义务。
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