在工厂干了六年辞职有没有补偿
最新修订 | 2024-12-10
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- 律师解析
- 在工厂干了六年，辞职没有经济补偿金。存在以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：用人单位提出的协商解除劳动合同；用人单位无过失性辞退；用人单位经济性裁员；用人单位存在违法情形，劳动者单方面解除；其他。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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