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工资不按时发违反劳动法吗

最新修订 | 2024-09-27
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律师解析
工资不按时发违反《劳动法》,必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。不过用人单位因为经营困难,与劳动者协商一致后可以推迟发放工资。用人单位无故拖欠工资则由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的加付赔偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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工资不按时发违反劳动法吗
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不按时发工资违反劳动法吗
是的,存在违法劳动法情况。用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
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不按时发工资违反劳动法吗
是的,存在违法劳动法情况。用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
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公司不按时发工资是违反劳动法吗
是的,存在违法劳动法情况。用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
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不发工资条违反劳动法吗
企业未提供详尽工资清单属违法,须书面记录员工薪酬详情并保存两年。劳动者在遇到纠纷时,应提交详尽仲裁申请和证据,经劳动争议仲裁委员会审核受理后,将与对方展开审理。若申请被拒,可选择法院诉讼。
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延迟发工资多久违反劳动法
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对延迟发工资多久违反劳动法进行了解答,希望能解答您的问题。
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