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签了一年的合同,没到一年能走吗

最新修订 | 2024-02-25
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
签订了一年的劳动合同劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同,或者提前30天通知用人单位解除劳动合同,劳动合同解除后可以离职。
我国《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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签了一年的合同没到一年可以走吗,离职证明怎么开
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与签了一年的合同没到一年可以走吗,离职证明怎么开相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
有补偿在一年合同到期没续签吗
签一年合同到期不续签有补偿的。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
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劳动纠纷
合同到期了没有续签可以直接走吗?
劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。劳动合同期限届满,双方应当提前30日书面通知对方终止或续订劳动合同。
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劳动纠纷
合同到期没有续签可以随时走人吗
劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。
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合同事务
签订合同没到期要走要赔违约金吗?
签订合同没到期要走要赔违约金吗,答案是否定的,通常情况之下,劳动者和用人单位之间签订的劳动合同,没有到期的,要离职都是不需要支付违约金的,因为这个违约金的情况就只有了几种特殊的情况。
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