你好，我想咨询就是：我合同到期了，工厂不给走

[律师回复] 如果单位表面同意离职，但迟迟不走流程，你可以先书面通知单位你的离职意向，并保留通知的证据。如果单位仍不配合，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的权益。

[律师回复] 根据《工资支付暂行规定》第十六条，劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。因此，如果误压坏产品属于个人原因，赔偿应遵循上述规定。三千罚款是否合理，需结合实际损失、工资水平和合同约定来判断。建议与公司协商，若协商不成，可寻求法律途径解决。

[律师回复] 根据法律规定，如果银行卡被他人用于非法活动，即使不知情也可能承担法律责任。首先，应立即停止使用该卡，并主动向公安机关说明情况。其次，积极配合警方调查，提供相关证据，证明你对此事不知情。最后，如果因此遭受损失，可以依法要求赔偿。

[律师回复] 合伙人未经其他合伙人同意擅自转移公司账户资金属于违法行为。你可以要求返还资金，并追究其法律责任。建议及时咨询专业律师，获取法律帮助。

[律师回复] 伤残鉴定需要准备的材料包括身份证明、病历资料（如入院记录、手术记录、出院记录等）、影像学检查报告（如X光、CT等）。流程上，先向有资质的鉴定机构提出申请，填写相关表格并缴纳鉴定费用，然后等待专家评估分析，最后获得鉴定结果。具体操作可能因地区和鉴定类型有所不同，请根据当地规定办理。

[律师回复] 面对支付宝逾期一年多的情况，首先建议主动与支付宝客服沟通，说明自己的实际困难和还款意愿，尝试协商分期还款或者延期还款的方案。如果自己难以达成协议，可以寻求专业律师的帮助，他们能提供专业的法律服务和协商策略。同时，保持良好的信用记录非常重要，应尽量避免逾期对个人信用造成长远影响。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果你们已经按照规定提前提交了离职单，而用人单位不批准，你们可以与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

[律师回复] 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。由于涉案金额达到50多万，属于“数额特别巨大”的范畴，因此可能面临十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 您好！事故认定书下来了吗

[律师回复] 遇到这种情况，首先应当聘请律师提供专业的法律援助，了解案件详情并制定应对策略。同时，可以向公安机关申请行政复议，要求返还被扣车辆。如果车辆被认定为作案工具，需通过法律途径证明车辆与犯罪无关，争取返还。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你的情况可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资，并可要求经济补偿。建议尽快通过“浙里办”APP或当地劳动人事争议调解仲裁网络平台提交申请。

[律师回复] 根据法律规定，缓刑期间如需出国，应向执行机关报告并获批准。护照和通行证被扣押，可向派出所申请返还。若不返还，可向上级公安机关申诉或通过法律途径解决。

[律师回复] 您好，我正在查看您的问题

[律师回复] 合同到期，如果工厂不续签，应依法支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，除维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应支付经济补偿金。建议与工厂协商，如无法解决，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 没有房产证的房子，仅凭水电户口难以作为房产归属的法律证明。根据《中华人民共和国城市房地产管理法》规定，未依法登记领取权属证书的房地产不得转让。因此，建议尽快补办房产证，以便合法证明房产归属。如果存在困难，可以咨询当地房地产管理部门或寻求专业律师的帮助。

[律师回复] 儿子离家出走盗窃，量刑依据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，视盗窃金额和情节而定：数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

[律师回复] 遇到二度烫伤，首先应保留医疗诊断证明和相关证据，然后根据烫伤情况，可以选择协商解决或走司法程序。如果协商不成，可以向法院提起诉讼，要求赔偿医疗费用、护理费、误工费等损失。记得，身体受到伤害要求赔偿的诉讼时效期间为一年。

[律师回复] 你好，警方出责任划分书了没

[律师回复] 根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》，员工在工作时受伤，应先进行工伤认定，然后根据伤残等级获得相应赔偿。具体包括医疗费用、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位承担。

[律师回复] 工龄是累计计算的，休息8个月不会影响您的工龄。工厂搬迁，您可以要求经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算。未缴社保是违法行为，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。