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没签合同打工受伤怎么办

最新修订 | 2024-09-10
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律师解析
没有签订劳动合同,但购买了社会保险的。劳动者发生工伤后,可以申请工伤认定,由工伤保险进行赔偿。如果没有购买工伤保险的,由用人单位承担赔偿的责任。1、发生工伤可以用能证明存在事实劳动关系的材料申请工伤认定。《工伤保险条例》第十八条:提出工伤认定申请应当提交下列材料:(1)工伤认定申请表;(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
2、没有劳动合同的前提下,劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系,仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商,若用工单位不给予,可向劳动仲裁委员会申诉。3、向劳动仲裁申诉确认存在劳动关系可提供招工表、两人以上证人证言、工作证、工作服等能够证明劳动者与用工单位存在劳动关系的文件、物品等。4、如果经认定属于工伤,应享受医疗费、工伤津贴,如果被评定部分丧失劳动能力,按照伤残等级应享受伤残补助金,如果想与用工单位解除劳动关系,还可再主张一次性医疗补助金和一次性就业补助金
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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打工没签合同受伤怎么办
打工没签合同受伤的也可以申请工伤认定,但申请工伤认定的前提条件是个人跟用人单位之间建立的属于事实劳动关系并且受伤的原因也和工作有关,申请工伤认定要提供能证明事实劳动关系的证据,医院的诊断证明等材料。
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工伤赔偿
没签合同打工受伤怎么办
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着没签合同打工受伤怎么办的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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工伤赔偿
没签合同受伤算工伤吗?
没签合同受伤算工伤,但是必须要有相关的证据证明双方当事人之间确实是存在着真实的劳动的关系。比如说对劳动者个人而言,可以证明相关的工资发放的凭证考勤表,还有就是上班的凭证。
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工伤赔偿
在私人老板打工没签合同受工伤怎么赔偿?
在私人老板打工没签合同受工伤应当是根据实际的损失情况来进行赔偿的。根据我们国家法律当中的规定,如果说没有签订劳动合同,但是确实是工伤的话,也是需要按照工伤的内容来赔偿。在私人老板打工没签合同受工伤怎么赔偿,这个问题可以参考本文内容。
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工伤赔偿
在私人老板打工没签合同受工伤如何赔偿
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与在私人老板打工没签合同受工伤如何赔偿相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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