已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
签订劳务关系员工受伤怎么处理
- 律师解析
- 在劳务合同中，若雇员在工作中受伤工伤伤害的，雇主(用人单位)应承担赔偿责任的。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。工伤事故赔偿纠纷则是指各类企业职工在执行工作职责中因事故负伤、致残、致死，职工本人或家属要求企业予以经济赔偿的纠纷。因而，区分两类案件的关键取决于当事人之间是劳动关系还是劳务关系。通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。
- 法律依据
-
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
0
工伤纠纷案件·推荐文章
-
签订劳务关系员工受伤怎么处理?在劳务合同中，若雇员在工作中受伤工伤伤害的，雇主(用人单位)应承担赔偿责任的。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
-
劳务关系人员不签订合同是否合法劳务关系即便未签合同，也不违反法规。它基于口头或书面约定，劳动者提供一次性或特定服务，用工方支付报酬。双方为平等主体，合作关系明确。劳务合同形式灵活，可书面、口头或其他合法方式订立，旨在明晰双方权利和义务。这种关系体现了付费服务的法律框架。
-
签订劳务关系职工受伤怎么处理在劳务合同中，若雇员在工作中受伤工伤伤害的，雇主(用人单位)应承担赔偿责任的。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
-
签订劳务关系员工受伤怎么处理,劳务关系有哪些在劳务合同中，若雇员在工作中受伤工伤伤害的，雇主(用人单位)应承担赔偿责任的。
劳动关系
-
签订劳务关系员工受伤怎么处理,劳务关系有哪些在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于签订劳务关系员工受伤怎么处理,劳务关系有哪些的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动关系
-
怎么合理签订劳动关系和劳务关系我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和怎么合理签订劳动关系和劳务关系,劳务关系和劳动关系的区别相关的法律规定。
劳动关系
工伤纠纷案件·常见问题 更多
问题没解答? 125363人选择咨询律师
签订劳务关系员工受伤怎么处理
一键咨询
签订劳务关系员工受伤怎么处理,劳务关系有哪些
在劳务合同中，若雇员在工作中受伤工伤伤害的，雇主(用人单位)应承担赔偿责任的。
10w+浏览
劳动纠纷签订劳务关系员工受伤怎么处理
10w+浏览2024-03-07
签订劳务关系员工受伤怎么处理,劳务关系有哪些
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于签订劳务关系员工受伤怎么处理,劳务关系有哪些的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷签订的是劳务关系员工受伤了怎么处理
8.1w浏览2024-02-25
新单位签订内退人员劳动关系成立吗？
内退人员与新用人单位签订的是劳务合同，所以内退人员与新单位是劳务关系，劳动关系不成立。
10w+浏览
劳动纠纷签订的是劳务关系员工受伤了怎么处理
10w+浏览2024-02-25
员工签订劳动关系请求劳动仲裁流程是什么
员工签订劳动关系请求劳动仲裁流程是：争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书;仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人;开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述;调解;调解不成，裁决。
10w+浏览
劳动纠纷退休人员签订了劳务合同是劳动关系吗
10w+浏览2024-02-25
建立劳动关系后公司与员工签订劳动合同吗?
建立劳动关系后公司必须及时与员工签订劳动合同并缴纳社会保险，否则属于违反劳动合同相关法律法规的行为，劳动者可以向劳动管理部门投诉或者提起诉讼维权，公司不但需要补缴社会保险，还要支付不签劳动合同的赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷员工未与公司签订劳动合同那其劳动关系是否受法律保护
10w+浏览2023-09-04
