离职了没有签劳动合同还能告吗
最新修订 | 2024-02-22
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- 律师解答
- 能。
- 律师解析
- 公司没有给员工劳动合同,离职后员工可以先去申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满意可以再去起诉。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法的规定支付经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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离职了没有签劳动合同还能告吗?公司没有给员工劳动合同,离职后员工可以先去申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满意可以再去起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
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被职工告没签劳动合同怎么办1、可以协商补签；2、或者赔偿双倍工资。公司没有签订劳动合同，是违法的。公司不签劳动合同劳动者的处理办法：1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
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离职了没有签劳动合同,还能告吗?离职了没有签劳动合同,还能告。1、劳动者离职1年内，都是可以申请劳动仲裁，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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离职了没有签劳动合同,还能告吗很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与离职了没有签劳动合同,还能告吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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辞职了没签劳动合同可以告吗？没有签劳动合同辞职了一年之内是可以告的如果超过一年那么就不能再告了。所以如果劳动者和用人单位已经有了事实上的劳动关系，但是没有在规定的期间，也就是一年之内签订劳动合同，那么就是属于违法的现象。
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离职了没有签劳动合同,还能告吗可以，但是自己要有能证明劳动关系的证据，可以先找用人单位协商解决，如果不能协商一致的可以去劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁等等，如果对仲裁结果不满意的还可以收集相关证据去起诉。
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离职了没有签劳动合同还能告吗
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辞职了没签劳动合同可以告吗？
没有签劳动合同辞职了一年之内是可以告的如果超过一年那么就不能再告了。所以如果劳动者和用人单位已经有了事实上的劳动关系，但是没有在规定的期间，也就是一年之内签订劳动合同，那么就是属于违法的现象。
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我是属于轻伤告他但是警察说对方已损失告我 我想知道
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离职了没有签劳动合同,还能告吗
可以，但是自己要有能证明劳动关系的证据，可以先找用人单位协商解决，如果不能协商一致的可以去劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁等等，如果对仲裁结果不满意的还可以收集相关证据去起诉。
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劳动纠纷根据司法鉴定我属于轻伤可以告对方
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离职了没有签劳动合同,还能告吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与离职了没有签劳动合同,还能告吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动者离职1年内，都是可以申请劳动仲裁，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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