律图审稿专业委员会3轮严审

餐饮没有劳动合同怎么办

最新修订 | 2024-02-23
4.1w浏览
律师解析
1、劳动者可获得自用工之日起至订立无固定期限劳动合同之日止的双倍工资
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

工资福利案件·推荐文章

淮安152****8188用户4分钟前已获取解答
南通135****5239用户3分钟前已获取解答
扬州177****4941用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125317人选择咨询律师
6397位律师在线平均3分钟响应99%好评
餐饮没有劳动合同怎么办
一键咨询
  • 徐州用户3分钟前提交了咨询
    150****3275用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    144****5858用户2分钟前提交了咨询
    134****8245用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    144****1351用户1分钟前提交了咨询
    155****4315用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    135****6445用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
  • 泰州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    175****0375用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    144****6601用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    142****6577用户1分钟前提交了咨询
    147****4188用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    151****8356用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    143****8284用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    168****7712用户1分钟前提交了咨询
    150****3153用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    131****3461用户4分钟前提交了咨询
    171****7156用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    160****8240用户4分钟前提交了咨询
    172****4121用户2分钟前提交了咨询
    141****8480用户3分钟前提交了咨询
    162****7356用户3分钟前提交了咨询
    177****8222用户3分钟前提交了咨询
    176****2102用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    155****4083用户2分钟前提交了咨询
    174****6050用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    147****7107用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    137****3116用户2分钟前提交了咨询
    158****2677用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    163****1723用户1分钟前提交了咨询
    138****8777用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    135****1544用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    140****7752用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    158****5452用户1分钟前提交了咨询
    178****8418用户1分钟前提交了咨询
    164****5685用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    148****0858用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    167****2877用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    152****6235用户1分钟前提交了咨询
    155****1427用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    165****2634用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    178****5530用户2分钟前提交了咨询
    155****6424用户1分钟前提交了咨询
    168****0364用户2分钟前提交了咨询
    170****3655用户4分钟前提交了咨询
    152****8470用户2分钟前提交了咨询
    158****0068用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    137****6763用户2分钟前提交了咨询
    146****7273用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    134****4233用户3分钟前提交了咨询
    136****1808用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    142****6105用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
常州181****2985用户4分钟前已获取解答
无锡134****8149用户2分钟前已获取解答
连云港135****9013用户4分钟前已获取解答
餐饮劳动合同没有签怎么办?
没签劳动合同就要求补签,或者是直接要求双倍工资赔偿。不管是在哪个行业,包括餐饮行业,只要是有事实上的劳动关系,那么就应该签订劳动合同,如果是没有在第一个月签订劳动合同还可以原谅,但超过第一个月还没有签订合同,那么就是违法。
10w+浏览
劳动纠纷
餐饮店没签劳动合同告了没用怎么办?
餐饮店没签劳动合同告了没用,可以组织相关的证据材料证明双方当事人存在劳动关系,然后提出仲裁。实际上根据《劳动合同法》第82条当中的规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,需要支付双倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
过期饮料索赔如何进行
[律师回复] 解析:
依据我国的《食品安全法》,如果商家销售过期商品,购买者有权请求该经营者偿付所购商品价值的十倍或损失额度的三倍赔偿金,但前提是赔偿金额必须超过一千元人民币,如果未达到此金额,则应视为已全额赔偿。
然而,对于食品的包装标识和使用说明中存在的不影响食品卫生与安全性,且并不易使消费者产生误解的轻微缺陷,将不在法律要求的赔偿范围之内。
法律依据:
《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条
消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的,可以向经营者要求赔偿损失,也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者,应当实行首负责任制,先行赔付,不得推诿;属于生产者责任的,经营者赔偿后有权向生产者追偿;属于经营者责任的,生产者赔偿后有权向经营者追偿。生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品,消费者除要求赔偿损失外,还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金;增加赔偿的金额不足一千元的,为一千元。但是,食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。
快速解决“损害赔偿”问题
当前6111位律师在线
立即咨询
在餐厅吃鱼有鱼鳞是否构成食品安全问题
[律师回复] 解析:
在法律层面上,并不存在“食品安全问题不构成犯罪”这一说法。
食品安全问题涵盖了众多方面,主要表现在以下几个重要方面:
(1)使用非食品级别的原材料制造食品,或在食品中非法添加食品添加剂之外的化学物质,或是未经合法程序采用回收食品当做开始生产的原材料;
(2)食品中的致病性微生物、农药残留、兽药残留、重金属、污染物及其他对人体健康有害的物质含量超出食品安全标准所规定的限值;
(3)营养成分与食品安全标准不符的专门供给婴儿和其他特定人群食用的主食和辅食;
(4)食品出现腐败变质、油脂酸败、霉菌滋生、污秽不堪、混入异物、掺假掺杂或感官特性异常的情况;
(5)病死、中毒死亡或死因不明的家禽、家畜、野兽、水产动物的肉及其制品;
(6)未经过动物卫生监督机构检疫或检疫不合格的肉类,或未经检验或检验不合格的肉类制品;
(7)被包装材料、容器、运输工具等污染的食品;
(8)超过保质期限的食品;
(9)没有标签的预包装食品;
(10)国家为了防止疾病传播等特殊需求而明文禁止生产经营的食品;
(11)其他不符合食品安全标准或要求的食品。
此外,违法使用添加剂,导致身体受到损害的异物等也属于食品安全问题的范畴。
法律依据:
《中华人民共和国食品安全法》第二十六条
食品安全标准应当包括下列内容:
(一)食品、食品添加剂、食品相关产品中的致病性微生物,农药残留、兽药残留、生物毒素、重金属等污染物质以及其他危害人体健康物质的限量规定;
(二)食品添加剂的品种、使用范围、用量;
(三)专供婴幼儿和其他特定人群的主辅食品的营养成分要求;
(四)对与卫生、营养等食品安全要求有关的标签、标志、说明书的要求;
(五)食品生产经营过程的卫生要求;
(六)与食品安全有关的质量要求;
(七)与食品安全有关的食品检验方法与规程;
(八)其他需要制定为食品安全标准的内容。
签订餐饮店劳动合同怎么办理?
餐饮店老板与员工经过协商一致达成劳资关系共识,可以本着平等自愿、公平公正的原则下共同签订书面正式劳动合同,劳动合同应当包含用工期限和用工地点、薪酬标准和福利待遇、劳动条件和工作要求、违约责任等相关内容,经双方共同签字盖章后成立生效,需要双方共同遵守劳动合同义务和拥有的权利。
10w+浏览
劳动纠纷
饮酒后骑电车是否违法
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,饮酒后驾驶电动自行车同样被视为饮酒驾车,是一种违法行为不容忽视。
与此同时,无论是在道路上驾驶自行车、三轮车,还是使用电动自行车或残疾人士专用机动轮椅车时,都不允许有饮酒驾车的情况出现。
一旦违反上述规定,将会面临相应的处罚。
这主要考虑到饮酒后驾驶者的注意力会因酒精影响而变得分散,其判断力和反应速度也会相应地降低,从而增加了交通事故发生的风险。
法律依据:
《根据国家质量监督检验检疫局发布的《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》4.1
饮酒驾车是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml,小于80mg/100ml的驾驶行为。
醉酒驾车是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为。
《道路交通安全违法行为记分管理办法》第八条
机动车驾驶人有下列交通违法行为之一,一次记12分:
(一)饮酒后驾驶机动车的;
(二)造成致人轻伤以上或者死亡的交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的;
(三)使用伪造、变造的机动车号牌、行驶证、驾驶证、校车标牌或者使用其他机动车号牌、行驶证的;
(四)驾驶校车、公路客运汽车、旅游客运汽车载人超过核定人数百分之二十以上,或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数百分之百以上的;
(五)驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之二十以上,或者驾驶其他机动车在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之五十以上的;
(六)驾驶机动车在高速公路、城市快速路上倒车、逆行、穿越中央分隔带掉头的;
(七)代替实际机动车驾驶人接受交通违法行为处罚和记分牟取经济利益的。
《中华人民共和国道路交通安全法》第八十九条
行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的,处警告或者5元以上50元以下罚款;
非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的,可以扣留其非机动车。
第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;
五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;
十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终
餐饮劳动合同怎么签订?
餐饮劳动合同应当由劳动者与用人单位协商签订,并就劳动时间、工作内容、工作地点、工资待遇、福利待遇、违约责任等进行明确说明,在达成一致意见后双方签字并形成合同条款来遵照执行。
10w+浏览
劳动纠纷
餐饮店与员工签什么合同
[律师回复] 解析:
饭店业及其雇员应当依照国家相关法规进行劳动合同的签订工作。
这是因为,在任何情况下,只要存在劳动关系,就必须签订相应的劳动合同。
对于那些在餐饮行业中担任长期职务的员工来说,他们应当与餐饮店的所有者签署正式的劳动合同,其中应明确规定劳动内容、劳动报酬、福利待遇、休息休假以及合同期限等各项事宜。
如果有劳动者主动要求签订劳动合同,而用人单位却予以拒绝的话,那么该劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉,或者向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请。
劳动合同,亦被称为劳动契约或劳动协议,它是调整劳动关系的基础性法律形式,同时也是确立劳动者与用人单位之间劳动关系的基本前提条件。
劳动合同的期限应当由用人单位与劳动者共同商定决定。
劳动合同期限作为劳动合同中的一个重要组成部分,是指劳动合同的有效时长,即双方当事人所订立的劳动合同从何时开始生效,到何时结束,同时也是劳动关系具有法律约束力的时间段。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
开餐厅入股百分之十想退需要走什么流程
[律师回复] 解析:
关于个人退出股权之相关程序及要求如下:
首先,股权可被转让予其他现有股东;
其次,若欲将股权转让给公司股东之外的第三方,须获得公司其余过半数以上股东的首肯,且该等股东仍可行使优先购买权;
再次,公司亦有权回购股权,但需符合《中华人民共和国公司法》(以下简称“公司法”)第七十四条所规定的各项标准与条件,并可以请求公司按合理公允的价格收购其股权;
最后,如出现无法通过上述途径解决的问题,退股股东亦可视情况寻求解除公司架构之建议或行动。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的,视为同意转让。
经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。
餐饮业要签劳动合同吗?
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》第十条:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应