没有签劳动合同离职了要马上结算工资吗
最新修订 | 2024-08-08
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- 要。
- 律师解析
- 只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为，单位是可以以此辞退员工，并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损失的行为，单位是可以扣员工工资的，每月最多不得超过总工资的20%。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 法律依据
-
《工资支付暂行条例》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行条例》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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辞职工资是立马结算吗？员工辞职，若签订了劳动合同，那么工资应当根据合同规定的时间，或者公司规定的特定时间发放，若没有签订劳动合同的，那么离职的当天就应当清算工资，若单位没有理由不支付的，员工可以举报解决。
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没有签劳动合同离职了要马上结算工资吗？没有签劳动合同离职了之后，是可以马上结算工资的，如果是用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，在劳动者离职之后，劳动者不仅仅可以要求用人单位向自己支付二到十二个月的双倍工资，还可以要求用人单位支付经济补偿金。
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没有签劳动合同离职了要马上结是工资吗主要看是否满足无罪释放的条件。犯罪嫌疑人因涉嫌犯罪被刑事拘留的，但并不表示就一定构成犯罪，如果经侦查证明不构成犯罪的，或经法院判决罪名不成立的，都有可能将犯罪嫌疑人予以无罪释放。
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没有签劳动合同离职了要马上结算工资吗?劳动者可以要求立马结清。依据我国相关法律的规定，用人单位不签订劳动合同，劳动者要解除劳动合同的，工资是在解除劳动合同时一次性支付的，如果辞退立即解除合同的，就可以要求支付工资。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
工资福利案件·常见问题
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没有签劳动合同离职了要马上结算工资吗
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没有签劳动合同离职了要马上结算工资吗？
没有签劳动合同离职了之后，是可以马上结算工资的，如果是用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，在劳动者离职之后，劳动者不仅仅可以要求用人单位向自己支付二到十二个月的双倍工资，还可以要求用人单位支付经济补偿金。
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骑电瓶车看了手机撞到马路上放羊的行人，负全责吗
[律师回复] 根据描述，骑车时使用手机导致分心撞人可能需要承担主要责任。具体责任比例需依据事故具体情况及当地法律法规确定。方便的话，可以现在电话沟通。q
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你好，找的劳务上的人干活的时候摔倒了，立马去医院看了，没有大问题，领养几天，给了他七天误工费，第三天说不舒服，就想要钱，后来定了十级伤残，起诉了，我们这边应该怎么办？
[律师回复] 那你们的得积极应诉，看看对方是否有责任，责任大小。
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辞职工资是立马结算吗
根据规定，如果劳动者辞职后，单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资;如果单位拒绝支付工资，要去申请劳动仲裁，申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的，劳动者可以向单位提出解除劳动合同，并要求单位不长经济补偿金。
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马律师您好！网贷逾期了，平台比较多无力还款催款电话频繁说起诉我遇到这种情况怎么办？
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我妹妹56岁，推着自行车过十字路口的斑马线时，被一辆直行的小轿车撞倒了，头部受伤，手，脚，背也有刮伤，当时有红灯亮时。受害应得到怎样的赔偿。
[律师回复] 您 好，可以申请法律援助
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辞职工资是立马结算吗？
员工辞职，若签订了劳动合同，那么工资应当根据合同规定的时间，或者公司规定的特定时间发放，若没有签订劳动合同的，那么离职的当天就应当清算工资，若单位没有理由不支付的，员工可以举报解决。
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2，同时跑步前进
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辞职工资是立马结算吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与辞职工资是立马结算吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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[律师回复] 您好，具体可以沟通一下
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