试用期辞职了工资是现结吗
最新修订 | 2024-08-08
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- 律师解析
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1、劳动者在试用期提出辞职后工资会在当天进行计算的，那么试用期间的工资会在公司的常规发薪日进行发放的。
2、如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位，如果因为劳动者没有提前通知用人单位就随意的提出离职而造成的损失也是要有劳动者来承担的。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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试用期辞职工资现结吗在试用期间提出辞呈的情况下，其应得的薪资通常会在离职之时得到结算。无论是在试用阶段还是在转正后，员工都有权利获得他们所付出劳动的相应回报。因此，雇主有责任根据双方事先商定好的薪资支付方式以及具体的支付日期，按时、全额地向员工支付薪水。若雇主有意拖延或者拒绝支付，这无疑是违反法律规定的不正当行为。
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试用期辞职工资可以现结吗劳动者如在试用期内提出辞职，其工资将从提出当日开始计算，并于公司正常发薪日支付。劳动者在试用期间如需离职，应提前三天向雇主提交申请。若未按规定提前通知雇主而离职，因此产生的任何损失，劳动者需自行承担和负责。希望所有劳动者都能遵守公司规定，确保工作交接顺利，避免造成不必要的损失。
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试用期辞职了工资是现结吗?1、劳动者在试用期提出辞职后工资会在当天进行计算的，那么试用期间的工资会在公司的常规发薪日进行发放的。2、如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位，如果因为劳动者没有提前通知用人单位就随意的提出离职而造成的损失也是要有劳动者来承担的。
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试用期辞职工资怎么结算劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话，本月超过20.83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资。满8小时的以平时小时工资的200%来计算；不到8小时的按平时小时工资的150%来计算。上个月工作时间未达到20.83天的，应该工作多少天，按多少天来计算。
劳动关系
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试用期辞职工资怎么结算？试用期辞职工资一般按照公司签订的合同来进行计算。要是公司拒绝支付合同，需要劳动者到当地的劳动局进行的劳动仲裁。并且要是没有干满一个月的，公司可以按照日薪来进行结算。
劳务派遣
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试用期辞职工资怎么结算?第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;第二，在公司常规发薪之日再发放工资。
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试用期辞职了工资是现结吗
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试用期辞职工资怎么结算
劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话，本月超过20.83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资。满8小时的以平时小时工资的200%来计算；不到8小时的按平时小时工资的150%来计算。上个月工作时间未达到20.83天的，应该工作多少天，按多少天来计算。
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劳动纠纷
试用期辞职工资怎么结算?
第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;第二，在公司常规发薪之日再发放工资。
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劳动纠纷
你好 我是一位刚考上编制的老师。在广东龙门。现在在试用期。 因为个人因素和我想辞职。但是学校说这边不允许辞职。如果我一定要走。就按矿工辞退处理
[律师回复] 就按矿工辞退处理不合理的 的
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试用期辞职工资怎么结算？
试用期辞职工资一般按照公司签订的合同来进行计算。要是公司拒绝支付合同，需要劳动者到当地的劳动局进行的劳动仲裁。并且要是没有干满一个月的，公司可以按照日薪来进行结算。
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劳动纠纷我做了一年，她想辞退我。我能不能要两个月工资作为赔偿
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
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1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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快速解决“劳动纠纷”问题
试用期内辞职工资结算多少
试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷21、75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21、75÷8×加班小时数×1、5倍。双休日加班费的计算方式：月工资÷21、75÷8×加班小时数×2倍
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劳动纠纷公司与员工签劳动合同，三个月试用期转正后交保险，后面员工离职，去劳动局告公司违法，这个公司该怎么办
[律师回复] 您好，劳动局已经联系公司了吗？
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快速解决“劳动纠纷”问题
在一个公司里面干了有六年多，最近公司的效益不太好，把我调到别的分公司去。可是那个公司还没有我们公司拿的工资高。现在就是变着法让我们辞职，也没有补偿金可以拿，这种情况我不想干了，可是自己辞职也没有失业金可拿，自己能中断合同吗。
[律师回复] 你好方便电话沟通一下
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试用期辞职工资什么时候结
劳动者在试用期内就向单位提出辞职申请的，此时也是可以获得工资，但对工资的计算往往是根据实际上班的天数确定。通常试用期辞职后工资要么是在办理完手续之后就会结算并支付，当然更多的却是按照单位正常支付工资的日期一起支付。
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劳动纠纷
