新员工入职可以没有试用期吗

新入职员工不一定有试用期，若无书面劳动合同或试用期证据，雇主将被视为放弃设立。因此，建议雇主在建立劳动关系初期即签订书面合同，明确规定试用期，以防后续补签影响设定。口头约定的试用期效力存疑，缺乏确认或证据支持将被视为无效。

新员工入职在试用期有工资。并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果单位不发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。

新员工入职一般都是试用期的，但是用人单位也可能放弃试用期，与员工订立书面劳动合同。在双方未签订劳动合同而又无其他证据证明有试用期的情况下，应当认定用人单位放弃了试用期，双方劳动关系中不存在试用期。因此，用人单位在与劳动者建立劳动关系时就应与劳动者订立书面劳动合同并就试用期进行约定，否则此后再订立劳动合同就可能无法约定试用期。