劳动争议的过程可以算工资吗
最新修订 | 2024-12-10
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- 律师解析
- 劳动争议的过程中，若劳动者与用人单位的劳动关系持续的，可以算工资。实际工资的多少要根据工作的天数和签订劳动合同中的约定决定。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁的时效为劳动关系中止的一年以内。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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在劳动争议解决过程中很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与在劳动争议解决过程中，由谁负举证责任相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动争议的过程可以算工资吗
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在劳动争议解决过程中
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与在劳动争议解决过程中，由谁负举证责任相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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[律师回复] 孩子在校车上发生争执被打，首先应立即联系学校和校车服务提供者，了解具体情况，并要求他们采取措施防止类似事件再次发生。同时，可以向教育行政部门反映情况，要求调查和处理。如果孩子受伤，应保留医疗记录和相关费用票据，以便后续可能的赔偿事宜。必要时，可以咨询专业法律人士，了解合法权益如何得到保护。
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