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一年没签合同怎么赔偿

最新修订 | 2024-02-26
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。个人之间形成劳务关系提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。工伤事故赔偿纠纷则是指各类企业职工在执行工作职责中因事故负伤、致残、致死,职工本人或家属要求企业予以经济赔偿的纠纷。因而,区分两类案件的关键取决于当事人之间是劳动关系还是劳务关系。通常认为,劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上,这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷,劳动者可以直接向人民法起诉,不经过劳动仲裁程序
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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没签合同超过一年没有赔偿吗?
入职一年依旧没有签署劳动合同,一般可以获得单位支付的经济赔偿金。赔偿方式为单位向职员支付十一个月的双倍薪资,对没签合同超过一年没有赔偿吗依旧不清楚的,可以选择继续阅读这篇文章。
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劳动纠纷
一年一签合同有没有补偿
在签署为期一年的劳动合同时,若合同期限届满后用人单位决定不再续订或因违反法律规定而导致劳动合同解除,那么被雇佣者便有机会获得相应的赔偿和补偿。倘若发生了用人单位不予续订的情况,被雇佣者有权请求其提供经济损失补偿。然而,假如被雇佣者主动选择不续订劳动合同,那么通常情况下将无法获得任何形式的补偿。
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一年没签合同怎样赔偿
未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
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一年没签合同怎么赔偿
未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
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第一年没签合同第二年签怎么补偿
若在劳动者工作的最初一年内仍未能签署合同,而直到第二年度才签订合同时,用人单位有义务按月向劳动者支付自其开始劳动关系之日起到实际签订合同前夕这整段时间内的双倍薪酬。此外,劳动者有权向用人单位提出索赔,要求其弥补第一年未签署合同期间所应得的工资差额。在此种情况下,用人单位应当尽快与劳动者重新签署合同,并且依照相关法律法规的规定,支付相应的赔偿金或补偿款。
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工作一年没签合同怎么赔偿
用人单位聘用劳动者满一年未签书面合同,视为已签无固定期限合同。单位应立刻补签,并支付11个月双倍工资作为补偿。不满一年未签,单位需支付自第二个月起的二倍工资,支付至11个月时视为签订无固定期限合同。
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劳动纠纷
工作一年没签合同怎样赔偿
具体如下:1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。
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一年半没签劳动合同的赔偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与一年半没签劳动合同的赔偿相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
劳动合同一年没签该怎么赔偿
结合我国《劳动合同法》当前的规定,若用人单位一年未与劳动者订立书面劳动合同,那此时单位应当支付劳动者11个月的双倍工资。另外,单位超过一年时间未与劳动者签订劳动合同的,视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
满一年没签劳动合同怎么赔偿
需要支付11个月的双倍薪资,根据相关的法律规定,用人单位和劳动者在建立劳动关系以后,必须在一个月以内签订劳动合同,否则属于违法行为,需要向劳动者支付双倍薪资。超过一年以后,则视为自动签订劳动合同。
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劳动纠纷
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