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保密协议与竞业限制如何解除

#劳动合同 最新修订 | 2024-10-11
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陈龙丽律师
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律师解析
用人单位和劳动者协商一致,或者用人单位原因超三个月未支付经济补偿的,可以解除保密协议竞业限制当事人劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。保密协议与竞业限制的区别:1、产生方式不同,保密是一种法定义务,不管当事人之间是否有明示的约定,是否签署保密协议,劳动者在职期间和离职以后均承担保守商业秘密的义务;而劳动者的竞业限制义务则是一种约定义务,则是基于双方当事人之间的约定,无约定则无义务。2、适用对象不同,约定保密义务的义务人为由于职务或工作原因而知悉用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者,一般情况下,用人单位只应当要求涉密岗位的劳动者承担保密义务。约定竞业限制义务的义务人是单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。
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保密协议与竞业限制如何解除
用人单位和劳动者协商一致,或者用人单位原因超三个月未支付经济补偿的,可以解除保密协议和竞业限制。
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劳动纠纷
保密协议与竞业限制如何解除
用人单位和劳动者协商一致,或者用人单位原因超三个月未支付经济补偿的,可以解除保密协议和竞业限制。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。
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保密协议与竞业限制如何解除
10w+浏览2023-09-19
保密协议与竞业限制有何不同?
1、法律性质不同。2、适用的范围不同。保密义务适用的是所有知道用人单位商业秘密和知识产权的人员。3、是否需要支付费用不同,保密义务是法定的义务,而竞业限制是一种约定的义务。4、期限不同。5、能否约定违约金不同。
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保密协议与竞业限制怎么解除
用人单位和劳动者协商一致,或者用人单位原因超三个月未支付经济补偿的,可以解除保密协议和竞业限制。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。
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保密协议与竞业限制如何解除
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脱密措施与竞业限制期的选择
选择时需要注意以下问题:1、适用范围。一般在科技型企业或者高新技术开发领域适用,或者一些智力密集型企业等技术比较快的企业,不能适用于所有企业。2、前提条件。脱密措施应用的前提必须是有可保护的商业秘密,否则其约定无效。
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知识产权
保密协议与竞业限制如何解除?
用人单位和劳动者协商一致,或者用人单位原因超三个月未支付经济补偿的,可以解除保密协议和竞业限制。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。
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保密制度与竞业限制
10w+浏览2024-11-12
竞业限制与保密义务有何区别
期限不同。保密义务的存在没有期限,只要商业秘密存在,义务人的保密义务就永远存在;而竞业限制则存在着一个期限。费用的支付不同。保密可以支付保密费也可以不支付,竞业限制约定是对劳动者自由择业权的限制,用人单位应当就此给予劳动者相应的经济补偿。
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知识产权
保密协议与竞业限制怎么解除
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商业秘密与竞业限制
10w+浏览2024-10-09
竞业限制协议与保密协议的区别
实际上保密协议和竞业限制协议是两个不同的法律概念。保密协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议。竞业限制是保密的手段,通过订立竞业限制协议,可以减少和限制商业秘密被泄露的概率。保密是竞业限制的目的,订立竞业限制协议最终的目的是保护用人单位的合法权益。
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劳动纠纷
保密与竞业限制协议是什么
保密和竞业限制协议是用人单位与劳动者的重要法律文书。保密协议保护特定商业信息,劳动者需保密。竞业限制协议约束劳动者离职后特定期间不得竞业。目的是防劳动者利用原单位信息给原单位造成损失,用人单位要付补偿金,否则劳动者可拒绝竞业限制义务。
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竞业限制与保密协议
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