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员工迟到被辞退有补偿吗

最新修订 | 2024-02-26
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律师解析
1、根据相关法律规定,劳动者因迟到太多被过错性辞退的,没有补偿;如果是被无过错辞退的,则有补偿,劳动者在单位每工作满一年,可以获得一个月工资的补偿。
2、如果被违法辞退的,则可按经济补偿标准的双倍获得赔偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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迟到早退可以辞退员工吗?
迟到早退是可以辞退员工,劳动者与用人单位签订劳动合同时,就需要对解除劳动合同的相关条件进行认定,对于严重违反工作纪律的行为,是可以按照辞退的情况来进行处理的,具体情况结合实际而定。
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如果员工迟到可以辞退吗?
如果员工出现了迟到的行为的是可以进行辞退的。但是一般不会在第一次迟到的情况下就对员工进行辞退,如果出现了多次的迟到早退的情况并且多次的规劝之后还是不能改正问题的,公司是有权对员工进行辞退的。
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劳动纠纷
员工迟到可以无偿辞退吗
对于无辜迟到的员工公司是可以无偿辞退的,同时,迟到几回就可以被辞退这也是公司自行规定的,迟到总归是违反了公司的劳动纪律,所以即便是迟到了一会就被公司给辞退了,理论上也是合法的。另外,不符合录用条件的,被判刑的公司都能无偿辞退。
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劳动纠纷
律师会见需要派员吗
[律师回复] 解析:
在一般的情形下,律师在与指控对象(即犯罪嫌疑人或者被告人)会面时是无需陪同人员的。在我国现行的法律制度之下,每一位律师都享有独立且自主的执业权力,这也意味着他们有权根据实际情况来决定是否需要任何其他人员的陪同协助来完成会见工作。这个权利的来源于《中华人民共和国刑事诉讼法》明确的相关规定。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听,不得被录音、录像、拍照、录像笔录等。辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等;自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
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员工被刑事拘留公司怎么处理
[律师回复] 解析:
1、在职工尚未被认定确实存在犯罪行为的前提下,被刑事拘留并非法定义务范畴之内的“遭受法律追责”事件,用人单位基于此不应立即选择终止与该雇员间的劳务关系。
2、当劳动者确实涉嫌犯有判处有期徒刑或拘役等重罪时,用人单位有权依照相关法律规定解除与其签订的劳动合同。因此,针对被刑事拘留的员工,公司可以依据相关法律条款的规定,合法地采取终止劳动合同的行动。拘留,这里主要指的是对人身自由进行限制的一种手段,通常可分为三类,即刑事拘留、行政拘留和民事拘留。
其中,刑事拘留作为刑事诉讼程序中一种强制性的措施;行政拘留则属于治安管理方面的行政处罚;而民事拘留则属于司法行政性质的处理方式,同样是民事诉讼程序中的一种强制性措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十四条
决定拘留的机关在拘留后,除有碍侦查或无法通知者外,应当把拘留的原因和羁押的处所,在4小时内通知被拘留人的家属或者他的所在单位。
有碍侦查的情况包括:其他共同犯罪嫌疑人闻讯后有可能逃匿、毁弃或者伪造证据的。可能互相串通,订立攻守同盟的。其他犯罪有待查证及还未采取相应措施的,等等。
但在上述情形消除后,应当立即通知被拘留人的家属或者他所在的单位。对没有在4小时内通知的,应当在拘留通知书中注明原因。
无法通知的情况包括:被拘留人不讲真实姓名、住址的。被拘留人无家属或工作单位的。等等。
律图大足区
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对于员工迟到可以辞退吗?
对于员工迟到一般是不能进行辞退的;但如果员工经常迟到的话,那么是有权利进行辞退劳动者的,从而也不会承担任何的法律责任,但这个迟到要辞退的条款必须要征得劳动者的同意才可以进行。
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劳动纠纷
迟到太多被辞退有补偿吗?
如果累计到严重违反公司制度的程度是没有补偿的;如果达不到严重违反公司制度的程度,应该支付你赔偿金,工作1年支付2个月工资。
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