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未签订劳动合同的补偿金怎么算

最新修订 | 2024-02-28
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律师解析
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签订劳务合同如何补偿计算?
一般按照员工月工资的双倍进行赔偿。只要是员工和用人单位之间构成了劳动关系或者是劳务关系的,就必须要及时的签署一份劳务合同,否则视为构成了违约的行为,需要对员工支付双倍的赔偿。
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未签订劳动合同补偿金是多少
经济赔偿金以劳动者在单位工作年限和工资来计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年计算;不满六个月的,则支付半个月工资。经济赔偿金一般按照劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为计算标准。
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劳动纠纷
劳动合同未签订补偿金怎么给
用人单位如果没有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同,那就要向劳动者做出补偿。一般从建立用工关系之日起的第二个月开始,单位需要每月按照双倍工资的标准,向劳动者支付补偿,最多支付11个月的双倍工资补偿。
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劳动纠纷
未签订劳动合同赔偿金怎么算
每月双倍工资的补偿。用人单位不与劳动者签订劳动合同属于违法行为,劳动者可以主张经济赔偿,赔偿的具体数额根据劳动者工作年限来计算。关于未签订劳动合同赔偿金怎么算的问题,下面的文章为您解答。
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劳动纠纷
未签订劳务合同如何补偿计算的?
未签订劳务合同的补偿计算是,一般用工之日起不满一年或没有满一年的就会按双倍的工资来进行支付,劳动者工作满一年的就会按一个月工资来进行支付,如果没有满一年但满了半年以上的也会按一个月工资来支付。
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