工作没签劳动合同合法吗
最新修订 | 2024-09-05
9.2k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：133人
- 律师解析
- 工作没签劳动合同算违法的行为。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
工作没签劳动合同合法吗?工作没签劳动合同算违法的行为。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
-
工作前几年没签劳动合同工作几年未订立书面劳动合同，已经不能主张二倍工资，主张二倍工资的时效是一年，已经超过时效。如果劳动者想立即解除劳动合同并要求支付补偿金，以用人单位未缴纳社保为由可立即通知即日解除，以此为由解除劳动合同还可获得经济补偿。
-
工作没签劳动合同怎么处理？工作没签劳动合同首先可以向单位提出签署劳动合同的请求，若是单位不予支付，则可以向单位提出支付双倍工资的请求。当然，根据规定，没签劳动合同的职员，从入职之后的第二个月起，才有资格要求单位支付双薪。
劳动合同
-
工作没签劳动合同怎么处理若遇到未签劳动合同的情况，应敦促用人单位尽快签订。 依据《劳动合同法》，劳动关系确立后必须签订书面合同。如用人单位超过一个月未签，需支付双倍工资。满一年未签，视为无固定期限合同。如发生争议，可申请劳动仲裁，要求经济补偿和双倍工资差额。务必保留工作证、入职登记表等证据以备维权。
-
工作四年没签劳动合同合法吗？超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
劳动合同
-
工作没签劳动合同怎么赔偿？工作没签劳动合同若是可以获得赔偿，那么是可以获得单位支付的双倍工资。具体来说，只要入职的时间不低于一个月，那么就可以提出获得双倍薪资的请求。对工作没签劳动合同怎么赔偿依旧不清楚，可以继续查阅此文。
劳动合同
问题没解答? 125302人选择咨询律师
工作没签劳动合同合法吗
一键咨询
工作四年没签劳动合同合法吗？
超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
10w+浏览
劳动纠纷工作没签劳动合同合法吗?
工作没签劳动合同算违法的行为。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3浏览
工作没签劳动合同怎么处理
若遇到未签劳动合同的情况，应敦促用人单位尽快签订。
依据《劳动合同法》，劳动关系确立后必须签订书面合同。如用人单位超过一个月未签，需支付双倍工资。满一年未签，视为无固定期限合同。如发生争议，可申请劳动仲裁，要求经济补偿和双倍工资差额。务必保留工作证、入职登记表等证据以备维权。
47浏览
签合同没工作算劳动关系吗
在签署劳动合同但未开始实质性生产工作前，不产生实际劳动关系。雇佣之日起即应建立法定劳动关系，签订正式书面合同，最迟一个月内完成。逾期未签，用人单位需支付双倍薪资补偿；超过一年则视为已建立无固定期限合同，应支付两倍月薪。
23浏览
工作没签劳动合同怎么赔偿
用人单位未与员工签劳动合同，员工可求双倍薪酬赔偿。自用工超一月未满一年未签合同，单位应按月付两倍工资。劳动仲裁有效期一年，自权益受损日起算。未签合同超一年视同无固定期限合同。劳动者应收集工资凭证等证据维护权益。
8浏览
工作没签劳动合同怎么处理？
工作没签劳动合同首先可以向单位提出签署劳动合同的请求，若是单位不予支付，则可以向单位提出支付双倍工资的请求。当然，根据规定，没签劳动合同的职员，从入职之后的第二个月起，才有资格要求单位支付双薪。
10w+浏览
劳动纠纷工作多年没有签订劳动合同
我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚
上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。
3浏览
工作没签劳动合同怎么赔偿？
工作没签劳动合同若是可以获得赔偿，那么是可以获得单位支付的双倍工资。具体来说，只要入职的时间不低于一个月，那么就可以提出获得双倍薪资的请求。对工作没签劳动合同怎么赔偿依旧不清楚，可以继续查阅此文。
10w+浏览
劳动纠纷工作半年了没签劳动合同合法吗？
不合法，根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳务合作关系后，必须签订劳动合同，在司法认定上，如果劳动者没有签订劳动合同，仍然在用人单位进行劳务工作的，用人单位需要支付双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷工作两年没签劳动合同没交社保吗？
工作两年没签劳动合同没交社保可以主张赔偿。单位未签订劳动合同，也没有办理社保，可以联系劳动保障局申请仲裁，单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为。单位拖欠社保的话，员工可以要求补缴社保。如果单位拒绝的话，员工可以收集工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动监察大队投诉。
10w+浏览
劳动纠纷
