员工违反纪律辞退要赔偿吗
最新修订 | 2024-02-22
630浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张恒律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：2808人
- 律师解析
-
1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。
2、如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
职工违反纪律辞退要赔偿吗回答如下。1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的赔偿责任。
-
员工违反纪律辞退要赔偿吗?1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
-
公务员违反纪律怎么处罚公务员违反纪律，由监察机关作出政务处分或者所在机关给予处分，但同一违纪违法行为只能由一个机构作出处分。违纪违法行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。 对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
-
因违反公司纪律决定辞退员工需要员工签字吗用人单位制作的辞退通知书根本就不需要员工签字，特别是辞退员工的原因本来就是当事人自己违反了公司的劳动纪律，在这种情况下公司所做出的辞退决定本来就带有强制性，无论员工是否在辞退通知书上签字，辞退通知书都受法律保护。
劳动关系
-
违反劳动纪律辞退员工要提前30天么因违反劳动纪律公司决定辞退员工的不需要提前30天通知，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，在员工违反用人单位规章制度的情况下，用人单位是可以随时解除劳动合同的，需要提前通知的主要是医疗期满后不能从事相关工作等情形。
劳动关系
-
因违反纪律大学辅导员会被辞退吗？因违反纪律大学辅导员肯定是会被辞退的，对于劳动合同里面规定，劳动者是不能违反公司规定的条款，对于在辞退了之后劳动者也得不到任何经济的补偿，但对于工资单位是必须要进行支付的。
劳动关系
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125349人选择咨询律师
员工违反纪律辞退要赔偿吗
一键咨询
因违反纪律大学辅导员会被辞退吗？
因违反纪律大学辅导员肯定是会被辞退的，对于劳动合同里面规定，劳动者是不能违反公司规定的条款，对于在辞退了之后劳动者也得不到任何经济的补偿，但对于工资单位是必须要进行支付的。
10w+浏览
劳动纠纷网约车公司录用驾照不满三年的属于违法吗
[律师回复] 网约车企业与驾龄不足三年之司机达成合作协议，极有可能面临法律法规的处罚。鉴于当前我国网约车行业的现行管理规范，以及《网络预约出租汽车驾驶员证》与《网络预约出租汽车运输证》这两项至关重要的证书要求，网约车运营方若签下未满三年驾龄的司机作为职业驾驶员，无疑将被判定为违反相关法规，进而遭遇罚款等严厉制裁。因此，在雇佣司机之际，网约车企业需要对其专业资质进行严格审查，保证每个司机都拥有合法且足够的驾驶资格，以确保业务运营的合规性及安全性。
3.5w浏览
快速解决“交通事故”问题
劳动者辞职是否必须提前30天
[律师回复] 对于员工离职的事宜，并非所有情况均要求必须提前三十日提出申请。譬如，处于试用期阶段的劳动者若决定辞职，只需提前三个工作日向所在单位递交辞呈即可。
此外，在特定的情境下，部分员工甚至拥有随时终止雇佣关系的权利而无需提前通知。基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下几种情况的劳动者有权根据自身实际需求解除与用人单位的劳动合同：
1.用人单位未能充分履行其应尽义务，例如未能依照劳动合同承诺提供充分的劳动保护措施或劳动环境的改善工作。
2.职工工资延付或不到位的现象未能得到及时解决。
3.用人单位在规定时间内未能依法缴清劳动者社会保险费用的行为。
4.用人单位的规章制度，若存在违反现行法律法规、侵犯职工权益的内容，也将成为劳动者响应解约的合法理由。
5.由《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款明确规定导致的劳动合同无效结果。
6.法律以及行政法规中规定允许劳动者据此解除劳动合同的其它情形。
然而，若出现用人单位使用暴力、威胁或是非法拘禁等手段迫使劳动者继续劳动的情况，或者用人单位在进行可能危及其人身安全的岗位操作时发生违规指挥、强行冒险作业行为，那么劳动者有权立即解除劳动合同，而无须事先告知用人单位。
此外，在特定的情境下，部分员工甚至拥有随时终止雇佣关系的权利而无需提前通知。基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下几种情况的劳动者有权根据自身实际需求解除与用人单位的劳动合同：
1.用人单位未能充分履行其应尽义务，例如未能依照劳动合同承诺提供充分的劳动保护措施或劳动环境的改善工作。
2.职工工资延付或不到位的现象未能得到及时解决。
3.用人单位在规定时间内未能依法缴清劳动者社会保险费用的行为。
4.用人单位的规章制度，若存在违反现行法律法规、侵犯职工权益的内容，也将成为劳动者响应解约的合法理由。
5.由《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款明确规定导致的劳动合同无效结果。
6.法律以及行政法规中规定允许劳动者据此解除劳动合同的其它情形。
然而，若出现用人单位使用暴力、威胁或是非法拘禁等手段迫使劳动者继续劳动的情况，或者用人单位在进行可能危及其人身安全的岗位操作时发生违规指挥、强行冒险作业行为，那么劳动者有权立即解除劳动合同，而无须事先告知用人单位。
3.1w浏览
十年辞退补偿金赔偿标准是什么
[律师回复] 要是你工作了整整十年，然后突然就被公司炒鱿鱼了，那你可能能拿到十个月的工资作为你的补偿。但是吧，要是老板不厚道，非法地把你开掉了，那么这个时候你可以要求他赔偿给你双倍的钱，也就是说是二十个月的工资。我们来看看怎么算这笔钱吧。
首先，补偿的金额会根据你在这家公司工作的时间来决定。也就是说，你在这里工作的每一年，都能拿到一个月的工资作为补偿。而这个“月工资”，其实就是你在这家公司倒闭之前的那十二个月里面赚到的所有工资加起来除以十二得到的平均数。
首先，补偿的金额会根据你在这家公司工作的时间来决定。也就是说，你在这里工作的每一年，都能拿到一个月的工资作为补偿。而这个“月工资”，其实就是你在这家公司倒闭之前的那十二个月里面赚到的所有工资加起来除以十二得到的平均数。
3.2w浏览
违反劳动纪律辞退员工要提前30天么
因违反劳动纪律公司决定辞退员工的不需要提前30天通知，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，在员工违反用人单位规章制度的情况下，用人单位是可以随时解除劳动合同的，需要提前通知的主要是医疗期满后不能从事相关工作等情形。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，这这样我已经在单位待了13年，但是有一次外出没给我假，算我旷工30以上，回来让我被迫离职，还让我签署严重违反单位制度导致强制离职，
[律师回复] 你好，您现在签署离职单了吗 ？
4.4w浏览
因违反公司纪律决定辞退员工需要员工签字吗
用人单位制作的辞退通知书根本就不需要员工签字，特别是辞退员工的原因本来就是当事人自己违反了公司的劳动纪律，在这种情况下公司所做出的辞退决定本来就带有强制性，无论员工是否在辞退通知书上签字，辞退通知书都受法律保护。
10w+浏览
劳动纠纷如果员工试用期三天干了五天，最后跟老板吵架被辞退可以要违约金吗
[律师回复] 你好，根据你描述的可以协商
3.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
怎么辞退严重违纪的员工
1、《劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”因此，凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度，就不具有规章制度应有的法律效力。
10w+浏览
劳动纠纷早晨碰车了，以为没事走了，晚上车主找到我，让我索赔，我也承认赔偿，交警协商我们同意私了，隔天又反悔了该怎么办
[律师回复] 您好，我们需要电话具体沟通您的情况
4.8w浏览
快速解决“交通事故”问题
公司可以辞退违纪员工吗？
公司可以辞退违纪员工，主要就是因为如果存在违纪这样的一种情况的话，那么就意味着劳动者方面存在着重大的过错，所以是可以辞退。在这种情况之下的话，也是处于我们国家《劳动合同法》当中规定允许辞退的情况。
10w+浏览
劳动纠纷
