上班时间职工打架算工伤吗
最新修订 | 2024-02-29
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张恒律师
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- 律师解答
- 不算。
- 律师解析
- 上班期间员工打架按现行规定，不属于工伤。员工上班期间打架既非为了完成工作，也非有利于完成工作，反而可能会破坏公司的生产秩序，导致公司权益受损，因此，员工因打架受伤并非为完成本职工作，维护本单位利益所导致，不符合认定工伤的法定条件。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤认定案件·推荐文章
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上班打架算是工伤吗上班打架一般不算工伤。但劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被打伤的，算工伤，比如保安阻拦无关人员进厂被打伤。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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上班时间员工打架算工伤吗上班时间员工打架不算工伤。在工作场所受伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。
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上班时间职工打架是工伤吗上班期间员工打架按现行规定，不属于工伤。员工上班期间打架既非为了完成工作，也非有利于完成工作，反而可能会破坏公司的生产秩序，导致公司权益受损，因此，员工因打架受伤并非为完成本职工作，维护本单位利益所导致，不符合认定工伤的法定条件。
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职工与顾客打架算不算工伤？职工与顾客打架显然是不可以认定为工伤的，我国法律上明确规定了对于员工存在违法行为的是不可以认定为工伤的，具体情况下还需要按照法律规定的情况来处罚，造成轻伤以上的还需要追究刑事责任。
工伤认定
-
员工上班时间打架算不算工伤？如果说员工在上班期间因为履行工作职责受伤的情况才属于工伤，如果说劳动者不是因为工作的原因与他人打架则不属于工伤范畴，当劳动者受到了伤害构成了工伤范畴后也是需要及时的到当地的劳动管理部门进行认定，然后根据工伤等级来索要相应的赔偿费用。
工伤认定
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上班时打架算不算工伤？员工在上班时间打击不属于工伤范畴的，在判断劳动者受到的伤害是否属于工伤也是会根据是否因为工作原因造成的，如果说是在工作时间工作场所因为工作原因受到的伤害、因为履行工作职责受到的暴力意外伤害、因工外出因为工作原因受到的伤害或者是上下班途中受到非本人主要责任的交通事故都是属于工伤。
工伤认定
工伤认定案件·常见问题
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上班时间职工打架算工伤吗
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上班时打架算不算工伤？
员工在上班时间打击不属于工伤范畴的，在判断劳动者受到的伤害是否属于工伤也是会根据是否因为工作原因造成的，如果说是在工作时间工作场所因为工作原因受到的伤害、因为履行工作职责受到的暴力意外伤害、因工外出因为工作原因受到的伤害或者是上下班途中受到非本人主要责任的交通事故都是属于工伤。
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工伤赔偿
员工上班时间打架算不算工伤？
如果说员工在上班期间因为履行工作职责受伤的情况才属于工伤，如果说劳动者不是因为工作的原因与他人打架则不属于工伤范畴，当劳动者受到了伤害构成了工伤范畴后也是需要及时的到当地的劳动管理部门进行认定，然后根据工伤等级来索要相应的赔偿费用。
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工伤赔偿
职工与顾客打架算不算工伤？
职工与顾客打架显然是不可以认定为工伤的，我国法律上明确规定了对于员工存在违法行为的是不可以认定为工伤的，具体情况下还需要按照法律规定的情况来处罚，造成轻伤以上的还需要追究刑事责任。
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工伤赔偿
上班时间打架不算工伤吗？
上班时间打架不算工伤，此时虽然是上班时间，但是从事的非但不是工作内容，反而已经违反了公司的相关规定，故此打架行为并不会被认定为工伤。参与打架的双方，一般会被单位判处支付罚金。
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工伤赔偿
您好，我是一家民营企业的二级部门的主管。昨天上午公司总部人力总找我沟通“公司决定对事业部（一级部门）调整组织架构，我负责的部门将被取消，但只降级不降薪、工作内容暂无太大变化。我表示这影响到了我的职业规划、不接受，若部门保留则继续工作。
今天上午人力总通知我公司已确定取消我负责的部门，且下午安排了2个部门的融合的会议（其中一个是我负责的部门，融合之后部门主管是另一个部门的同事），我表示不同意、不参加。
经与之协商走正规流程下发辞退通知给我，但人力答复不会发、也没有任何赔偿。我表示会继续上班、日常工作接着处理，且准备走仲裁。请问您的建议是？我需要注意哪些事项？准备什么材料？
[律师回复] 正常上班就可以。等公司发了解除通知后，就不用上班了，直接仲裁就可以。
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你好请问一下，公司规定入职满3个月才购买社保，我1月12号入职，到4月12号都还未帮我买社保，说还要等到5月份才买，合理吗？
[律师回复] 你好，可以去税务部门投诉要求补缴社保的。
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保安公司招聘要签合同不上班怎么办
[律师回复] 解析：
根据法律法规的规定，劳动者签署劳动合同时，必须按照合同所规约的条款严格执行，否者有可能被定性为违约行为。
若决定解除劳动关系，需提前向用人单位提交书面申请。
对于签署劳动合同却未按约定按时到岗的情况，建议您尽早通知用人单位，并在此期间尽职尽责地完成本职工作。
若与用人单位在合同中约定了试用期，那么您需要提前三个工作日告知用人单位；
若未约定试用期且已正式成为该单位的员工，则需要提前30日向用人单位提出离职申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据法律法规的规定，劳动者签署劳动合同时，必须按照合同所规约的条款严格执行，否者有可能被定性为违约行为。
若决定解除劳动关系，需提前向用人单位提交书面申请。
对于签署劳动合同却未按约定按时到岗的情况，建议您尽早通知用人单位，并在此期间尽职尽责地完成本职工作。
若与用人单位在合同中约定了试用期，那么您需要提前三个工作日告知用人单位；
若未约定试用期且已正式成为该单位的员工，则需要提前30日向用人单位提出离职申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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工作过程中职工打架算不算工伤
职工在工作过程中打架受伤的情况不属于工伤，上班过程中打架斗殴，吸毒酗酒等特殊情况导致受伤的，由职工个人承担相应的后果，工伤保险机构和用人单位不承担任何责任。所有工伤事故，受伤的原因都一定是和工作有关系的。
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工伤赔偿劳动法关于离职流程是什么
[律师回复] 解析：
根据我国劳动法律法规的明确要求，职工提出离职需遵循以下详尽步骤：
首先，务必在辞呈中书写并明确告知用工方，离职意向需提前三十天以书面形式进行通知；
其次，若处于试用期阶段，则应提前至少三个工作日提交离职申请；
第三，在正式确认离职后，应积极配合公司完成所有相关工作事项的交接，特别是涉及到用人单位需要向你支付经济补偿金事宜，更须在交接流程顺利结束之后进行支付结算；
第四，在办理完工作交接手续之后，由用人单位出具解除劳动合同的正式证明文件；
最后，用人单位还需为你办理档案及社会保险关系的转移手续。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据我国劳动法律法规的明确要求，职工提出离职需遵循以下详尽步骤：
首先，务必在辞呈中书写并明确告知用工方，离职意向需提前三十天以书面形式进行通知；
其次，若处于试用期阶段，则应提前至少三个工作日提交离职申请；
第三，在正式确认离职后，应积极配合公司完成所有相关工作事项的交接，特别是涉及到用人单位需要向你支付经济补偿金事宜，更须在交接流程顺利结束之后进行支付结算；
第四，在办理完工作交接手续之后，由用人单位出具解除劳动合同的正式证明文件；
最后，用人单位还需为你办理档案及社会保险关系的转移手续。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司诈骗离职一年后传唤是否合法
[律师回复] 解析：
电信诈骗员工在离职后是否会被追责，需依据具体情况进行深入剖析：
如若离职员工对此前所在公司实施的诈骗行为全然无知，那么他将不承担相关法律责任；
反之，倘若离职员工在离开原单位之前，已涉足公司的欺诈活动之中，那么他将依法承担相应的刑事责任。
即便离职员工已经脱离了原公司，但只要他曾参与过公司的诈骗行为，就必须对其追究刑事责任。
根据我国相关法律规定，诈骗公私财产，数额达到一定程度者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还可能被处以罚金。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
电信诈骗员工在离职后是否会被追责，需依据具体情况进行深入剖析：
如若离职员工对此前所在公司实施的诈骗行为全然无知，那么他将不承担相关法律责任；
反之，倘若离职员工在离开原单位之前，已涉足公司的欺诈活动之中，那么他将依法承担相应的刑事责任。
即便离职员工已经脱离了原公司，但只要他曾参与过公司的诈骗行为，就必须对其追究刑事责任。
根据我国相关法律规定，诈骗公私财产，数额达到一定程度者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还可能被处以罚金。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
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初中打架案子一直未结怎么办
[律师回复] 解析：
在刑事诉讼程序中，若案件迟迟未能得到裁决并超出了法定的办案期限，当事人有权提出申诉或投诉。
根据相关法律法规，公安机关应对所有立案调查的刑事案件展开深入的侦查工作，收集、核实并整理犯罪嫌疑人是否存在罪行、罪名轻重程度等各类证据材料。
针对现行犯或重大犯罪嫌疑分子，可依法对其采取提前拘留措施；
对于符合逮捕条件的罪犯人，同样应按照法律规定将其予以逮捕收押。
然而在此过程中，在犯罪嫌疑人人身自由尚未遭到羁押或批准逮捕之前，法律并未对此设定明确的期限限制。
但需注意的是，当犯罪嫌疑人被依法刑事拘留时，其合法权益所能享有的最长合法期限仅限于37个工作日之内。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十六条
对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。
案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。
第一百五十八条
下列案件在本法第一百五十六条规定的期限届满不能侦查终结的，经省、自治区、直辖市人民检察院批准或者决定，可以延长二个月：
（一）交通十分不便的边远地区的重大复杂案件；
（二）重大的犯罪集团案件；
（三）流窜作案的重大复杂案件；
（四）犯罪涉及面广，取证困难的重大复杂案件。
在刑事诉讼程序中，若案件迟迟未能得到裁决并超出了法定的办案期限，当事人有权提出申诉或投诉。
根据相关法律法规，公安机关应对所有立案调查的刑事案件展开深入的侦查工作，收集、核实并整理犯罪嫌疑人是否存在罪行、罪名轻重程度等各类证据材料。
针对现行犯或重大犯罪嫌疑分子，可依法对其采取提前拘留措施；
对于符合逮捕条件的罪犯人，同样应按照法律规定将其予以逮捕收押。
然而在此过程中，在犯罪嫌疑人人身自由尚未遭到羁押或批准逮捕之前，法律并未对此设定明确的期限限制。
但需注意的是，当犯罪嫌疑人被依法刑事拘留时，其合法权益所能享有的最长合法期限仅限于37个工作日之内。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十六条
对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。
案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。
第一百五十八条
下列案件在本法第一百五十六条规定的期限届满不能侦查终结的，经省、自治区、直辖市人民检察院批准或者决定，可以延长二个月：
（一）交通十分不便的边远地区的重大复杂案件；
（二）重大的犯罪集团案件；
（三）流窜作案的重大复杂案件；
（四）犯罪涉及面广，取证困难的重大复杂案件。
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