单位不交保险如何赔偿
最新修订 | 2024-10-07
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- 律师解析
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1、单位不交社保，如果给劳动者造成损失的，需要按其实际损失进行赔偿；如果劳动者因此而与单位解约的，则劳动者在单位每工作满一年，单位要向其支付一个月工资的经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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用人单位没给员工购买工伤保险的，所有赔偿参照《工伤保险条例》的赔偿标准全部由用人单位承担支付给伤者。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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用人未买工伤保险应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。我国《工伤保险条例》规定，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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单位不交社保怎么赔偿
若用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者有权以此为由解除劳动合同并要求经济赔偿。赔偿金额根据劳动者服务年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。工资标准以劳动合同终止前十二个月平均工资为准，最高不超过当地职工月平均工资三倍，且赔偿期限不超过十二年。
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无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位不交保险怎么赔偿相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷单位没交社保如何赔偿
若用人单位未缴纳社会保险费，应赔偿员工因此无法享受的社会保障权益损失。员工因此离职，单位需支付经济补偿金。不缴社保未经员工同意，属违法行为。依《劳动法》第七十二条，单位与员工均有缴纳社会保险的责任。确保员工享受社保福利是企业的法定义务。
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