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劳动争议时效是否可以中断

最新修订 | 2024-10-03
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孟理昕律师
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律师解析
劳动争议案件申请仲裁的时效期间为一年,因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动争议仲裁时效的中断
劳动仲裁中断的情形有以下几种:1、已向对方当事人主张权利。2、已向有关部门请求权利救济。3、对方当事人同意履行义务。4、不可抗力或其他正当理由。5、撤诉案件的时效起算时间。6、用人单位解除劳动合同未出具书面通知期间。
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劳动争议诉讼时效能中断吗?
劳动争议诉讼时效是可以中断的;诉讼时效的中断是指在诉讼时效期间进行中,因发生一定的法定事由,致使已经经过的时效期间统归无效,待时效中断的事由消除后,诉讼时效期间重新起算。这些事由区别于中止诉讼时效的事由,都是依当事人主观意志而实施的行为。
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劳动纠纷
劳动争议案件适用时效中断
劳动争议调解仲裁法第二十七条规定,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。这里的“中断时起”应理解为中断事由消除时起。如权利人申请调解的,经调解达不成协议的,应自调解不成之日起重新计算;如达成调解协议,自义务人应当履行义务的期限届满之日起计算等。
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劳动纠纷
劳动争议时效是否可以中断
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劳动争议时效是否可以中断相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
劳动争议仲裁时效中断的情形
导致劳动仲裁时效中断的情形主要有以下三种,1、一方当事人已经向对方当事人积极主张了自己的权利的。2、当事人一方已经向有关部门侵权权利救济的。3、提出请求之后,对方当事人同意履行自己对应的义务的。
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