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单位未签合同赔偿标准

最新修订 | 2024-09-20
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律师解析
1、劳动者未签订劳动合同被辞退,如果是被无过错性辞退,则在单位每工作一年,单位要补偿一月的工资;不到半年的,补偿半月的工资;半年以上不到一年的,补偿一月的工资。此外劳动者还可依法追究单位逾期不签约的法律责任。
2、只有一下三种情形,用人单位提出解除应当提前三十天:订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,经用人单位和劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成一致的;劳动者医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍旧不能胜任的。以上三种情形,用人单位提出解除应当提前三十天通知劳动者本人。如果不能提前通知,也可额外支付劳动者一个月得工资代替提前通知期。用人单位解除劳动合同,更多表现为单位将员工辞退。这时就要注意了,如果用人单位辞退是违法的,那么可以追究单位的责任。而在一些情况下,单位即使在合法的情况下解除劳动合同,但也不能要求员工马上走人,有些时候需要单位提前30天通知,若不提前通知或者要求员工马上走人,那么需要额外支付1个月工资作为代通知金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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单位未签合同赔偿标准如何规定
从建立劳动关系之日开始计算,超过一个月,没有签订劳动合同的,用人单位要每个月支付给员工双倍的工资,作为赔偿。超过一年没有签订劳动合同的,可以认为跟用人单位存在无固定期限劳动合同。单位未签合同赔偿标准如何规定,如果还有不清楚的地方,可以阅读下文。
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劳动纠纷
单位行贿罪未遂标准有哪些
行贿罪的未遂判断有以下观点:给付说认为只要行为人给予财物即算既遂;牟利说则强调受贿方实际为行贿方谋取不正当利益才算既遂;区别说主张根据具体情况区分;给付和收受说则认为行贿方实际给予财物、受贿方实际收取并请求谋取不正当利益即算既遂,不要求目的实现。
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刑事辩护
单位行贿罪未遂标准有哪些
行贿罪的未遂判断有以下观点:给付说认为只要行为人给予财物即算既遂;牟利说则强调受贿方实际为行贿方谋取不正当利益才算既遂;区别说主张根据具体情况区分;给付和收受说则认为行贿方实际给予财物、受贿方实际收取并请求谋取不正当利益即算既遂,不要求目的实现。
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单位行贿罪未遂标准有哪些
行贿罪的未遂判断有以下观点:给付说认为只要行为人给予财物即算既遂;牟利说则强调受贿方实际为行贿方谋取不正当利益才算既遂;区别说主张根据具体情况区分;给付和收受说则认为行贿方实际给予财物、受贿方实际收取并请求谋取不正当利益即算既遂,不要求目的实现。
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单位不签劳动合同赔偿标准
用人单位在劳动者为其工作的当日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位应该向劳动者支付双倍的工资。
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劳动纠纷
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