工伤怎样解除劳动合同
最新修订 | 2024-02-25
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- 律师解析
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劳动者获得工伤赔偿后可通过以下方法解除劳动合同：
1、提前三十日以书面形式通知用人单位解除，与用人单位协商一致解除。
2、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除。
3、用人单位违法解除工伤职工劳动合同的，应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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工伤怎样解除劳动合同劳动者获得工伤赔偿后可通过以下方法解除劳动合同：1、提前三十日以书面形式通知用人单位解除，与用人单位协商一致解除。2、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除。3、用人单位违法解除工伤职工劳动合同的，应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。
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解除劳动合同有工伤怎么解除？根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的。赔偿的依据是劳动合同法第48条。第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
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工伤怎样解除劳动合同
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解除劳动合同有工伤怎么解除？
根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的。赔偿的依据是劳动合同法第48条。第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
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劳动者工伤怎样解除劳动合同？
员工受工伤在医院治疗期间，可以自己跟单位提出解除劳动关系，但是用人单位不能单方面解除劳动关系，否则就是违反法律规定的，要支付给劳动者双倍的经济补偿金和工伤期间所花费的费用。
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劳动者工伤怎么解除劳动合同？
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至于仲裁裁决的强制执行权，则归属于人民法院。若仲裁裁决生效后，保险人仍拒绝履行裁决义务，受害方可向保险人所在地的人民法院申请强制执行。
3.诉讼方式是指人民法院依照法定诉讼程序，对保险纠纷案件进行全面审查，在查清事实、明确责任的基础上，依法作出判决或裁定。诉讼解决保险纠纷是人民法院行使司法职能的重要体现，其所作出的法律裁判具有国家强制力，当事人须无条件地予以遵守与执行。
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等待工伤鉴定报告出来之后用人单位按照辞职的流程办理即可。但是因为工伤解除劳动合同要么必须是劳动者自己提出，要么必须是用人单位给工商的劳动者安排的其他工作，当事人再也无法胜任这种情况，才可以解除劳动合同。
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