企业辞退员工需要赔偿吗
最新修订 | 2024-09-26
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孟理昕律师
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- 律师解析
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1、劳动者有违反劳动合同法行为或者给单位造成严重影响被解除劳动合同的，没有经济补偿。
2、用人单位按规定合法解除劳动合同的，比如合同到期，双方协商一致等情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
一、劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；
二、用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
三、用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；
四、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
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企业辞退员工需要赔偿吗?1、劳动者有违反劳动合同法行为或者给单位造成严重影响被解除劳动合同的，没有经济补偿。2、用人单位按规定合法解除劳动合同的，比如合同到期，双方协商一致等情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。3、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿。
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企业辞退员工需要赔偿吗
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企业辞退员工需要赔偿吗？
企业辞退员工是否需要赔偿应当根据实际情况来进行不同的判断，因为根据我们国家《劳动合同法》第46条当中的规定，如果是属于违法辞退的话，那么需要进行赔偿，但是合法辞退的无需赔偿。
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企业辞退员工需要满足哪些条件
1、在用人单位与员工协商达成一致的情况下，可以将员工辞退。2、用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的，可以将满足条件的员工辞退，但此时需要支付相应的补偿金。3、可以证明员工有《劳动合同法》规定的法定情形，用人单位可以将员工辞退。
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