超过55岁员工劳动合同怎么签
最新修订 | 2024-02-28
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张恒律师
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- 律师解析
- 要签劳动合同，劳务协议其实也就是劳动合同。根据我国相关法律规定，男性的退休年龄为六十周岁，女性的退休年龄为五十周岁。因此，如果是男性，双方建立劳动关系的，就必须签订劳动合同，除非双方只是兼职或劳务关系的除外；如果是女性，双方可以不签劳动合同，可以选择签订劳务合同。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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超过55岁员工劳动合同怎么签?超过55岁可以签订劳务合同。超过55岁，不能签订劳动合同，无法建立劳动关系，但可以签订返聘协议，建立劳务关系。劳动者55岁已经超过国家规定的退休年龄，不符合劳动合同的主体资格。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。
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超过55岁劳动合同解除合法吗？这是不合法的，根据《劳动合同法》第42条的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同到期以后如果你提出签订无固定期限的劳动合同的话，单位是必须同意的。
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你好，在超市冰柜上捡到手机属于盗窃吗
[律师回复] 在超市冰柜上捡到手机通常不属于盗窃。
盗窃是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为。如果您是在公开可见的地方捡到手机，并且没有采取秘密、窃取的手段，一般不构成盗窃。
但捡到手机后，应当积极寻找失主或者将手机交给超市管理人员或公安机关，否则可能构成侵占。
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